工伤保险条例挪作其他用途,适用工伤保险的情形

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例挪作其他用途的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例挪作其他用途的解答，让我们一起看看吧。经营范围更改工伤险...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例挪作其他用途的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例挪作其他用途的解答，让我们一起看看吧。

1. 经营范围更改工伤险可以降吗？
2. 内退再就业能否再交一份工伤保险
3. 工伤评残九级。现已离职还能要求原单位给一次性医疗和伤残就业补助金吗？
4. 社保在其它公司买的工伤保险有用吗？

经营范围更改工伤险可以降吗？

根据 工伤保险条例规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。也就是说公司企业性质变更不影响工伤保险待遇。

内退再就业能否再交一份工伤保险

内退人员再就业时，用人单位可以再缴纳一份工伤保险。按照社会保险法和工伤保险条例规定，工伤保险缴费可以根据劳动者的劳动关系重复缴纳。

内退职工在离开劳动岗位后因为与原用人单位存在劳动关系，所以元用人单位需要交纳工伤保险，而再就业后新单位也可以缴纳工伤保险。

再就业,那么新单位需要为员工正常缴纳社保和住房公积金,在就业之前享受的失业保险待遇停止.五险一金是指社保的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金.

工伤评残九级。现已离职还能要求原单位给一次性医疗和伤残就业补助金吗？

你的应该得到双补偿。依据如下：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 仔细看（二）或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的

社保在其它公司买的工伤保险有用吗？

谢邀！首先得清楚这个社保为何是在其他公司购买的呢？如果说是派遣公司的是有用的！

我做了8年的人事行政工作经验，谈谈我的看法和见解！一般你所在的工作地是a公司！但劳动合同及社保关系是在b公司的。这种情况大多数是属于派遣公司。你是跟b公司签订合同，由b公司派遣至a公司任职。这种情况工伤保险是有作用的。

如果你是在a公司上班，但为了买社保是挂靠在b公司帮忙购买的社保，这种情况工伤保险作用不大，因为你跟b公司无任何劳动关系存在，工伤的认定是要看劳动关系的。但是养老保险和医疗保险有用的。

随着时代的发展，尤其在去年国家出台社保费用将由税局征收，很多人力资源机构也多了一些代缴的服务，一般这种是适用于大型企业涉及面较广常调动的人员，给予其固定在一个地方购买，这些专业的机构会有相应的协议签订也可以保障企业和个人的权益。这种类型的社保工伤也是有用的。

我是睿妈丫丫，希望我的回答对你有所帮助，如有未涉及到或是错误的也可以在评论下方指出。欢迎一起讨论，谢谢！

社保在其它公司买的工伤保险有用吗？

肯定是有用的，社会保险中，养老、医疗生育、失业保险在同一个时间段只能存在一个缴费账户，如果在不同的统筹区同时参保，也不能同时享受多份社保待遇的。而工伤保险是个特别的保险，它允许职工同时在多个公司参加保险。

2011年6月人社部发布13号令《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》中第九条规定， 职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个[_a***_]用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

所以，只要在购买了工伤保险的公司工作时受到属于工伤性质的伤害，都可以依照工伤保险条例享受相应的待遇的。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例挪作其他用途的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例挪作其他用途的4点解答对大家有用。