安徽省实施《工伤保险条例,安徽省工伤保险实施办法2023年

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安徽省实施《工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍安徽省实施《工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。2019年安徽省工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安徽省实施《工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍安徽省实施《工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 2019年安徽省工伤保险条例？
2. 安徽省工伤十级伤残赔偿标准是多少？
3. 淮北矿业工伤内退条件？
4. 安徽省池州市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是怎么计算的？

2019年安徽省工伤保险条例？

　　第一条为了实施国务院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。

　　第二条本省行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

　　本省行政区域内各类企业的职工和个体工商户的雇工(以下简称职工)，均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。

　　第三条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

　　劳动保障行政部门设立的经办工伤保险业务的社会保险经办机构(以下简称经办机构)，具体承办工伤保险事务。经办机构所需业务经费由本级财政承担。

　　第四条安全生产监督管理、卫生、财政、地税和其他有关部门在各自的职责范围内，做好工伤保险的有关工作。

　　***及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、有关部门和用人单位的意见。

　　第五条用人单位应当建立健全安全生产责任制，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。对工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于较低的用人单位，可给予奖励。奖励办法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。

安徽省工伤十级伤残赔偿标准是多少？

除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得8-10万元以上赔偿金）一、医疗费用法律依据：根据医院发票计算二、一次性伤残补助金：本人工资×7个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资三、一次性工伤医疗补助金：4583.8元×4个月法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资四、一次性伤残就业补助金：4583.8元×5个月（单位支付）

淮北矿业工伤内退条件？

工伤职工鉴定为五至六级的，用人单位难以安排工作的，可以退出劳动岗位，由用人单位按月发给伤残津贴。

《工伤保险条例》

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

安徽省人民***

《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》

安徽省池州市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是怎么计算的？

谢谢诚邀回答，希望能对你有帮助。

首先发生工伤的时候，要做工伤鉴定，确定伤残等级后才能计算相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体各伤残等级的补助金计算参见工伤保险第37条。

到此，以上就是小编对于安徽省实施《工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于安徽省实施《工伤保险条例的4点解答对大家有用。