公司年会醉酒工伤保险条例,公司开年会喝酒受伤是工伤吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司年会醉酒工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司年会醉酒工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。单位同事死在岗位上...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司年会醉酒工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司年会醉酒工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位同事死在岗位上，上岗前喝点酒，算不算工伤？怎么赔偿？
2. 上班期间陪客户喝酒醉死了算工伤吗？

单位同事死在岗位上，上岗前喝点酒，算不算工伤？怎么赔偿？

只要没“醉酒”，就属于工伤。

根据《工伤保险条例》第16条：工作时间、因工作原因受到伤害，有醉酒情节的，不得认定为工伤。

所以首先，醉酒，死在岗位上也不属于工伤。

但是该条例又规定，如果员工只是“酒后”而不能认定为“醉酒”情节的，则视为工伤。

可以抽血化验。血液中的酒精含量小于80毫克/100毫升的属于饮酒，大于或者等于80毫克/100毫升的属于醉酒。

如果由于种种原因，导致抽血化验已经不能准确评估，也可以通过调查，看死者在死亡前的行为表现是否正常来判断。

简单说，如果其工作带有危险性，而又无法证明死者当时处于“醉酒”状态，一律认定为工伤。

死者因病死亡，根据《条例》第15条：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

总之，简单来讲，只要死者不是醉酒状态，又没有进行犯罪活动，没有***，亡故于工作岗位的，皆视为工伤。

1、丧葬补助金。数额等于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、抚恤金。按照死者工资的一定比例发给由死者生前提供主要经济来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。总金额不高于死者工资。

既然其死在工作岗位上肯定要算工伤(何况即使是在上下班路上因故死亡的都得算工伤)。一般工伤都可报社保局，可依法规领取工伤死亡丧葬费金抚衅金。有些单位对为抢救国家(或单位)财产及工友生命安全有贡献的工伤死亡人员单位还另有补偿。本题说上班前喝过酒，我不知其是否因喝酒有误事或死亡事故与饮酒有无因果关系？故单位补偿问题就不太好讲。一般工伤死亡者家属都会对单位提出要求(如其子女补员或其他要求)，故我觉得对工作多年的老同志，只要其没有因喝酒误事，一般单位也会安抚性给与适当补偿。

上岗前喝了多少酒这个没交待淸楚，。本人认为，喝一杯是喝酒，喝十杯也是喝酒。如果喝得烂醉，估计上不了岗，如果酒后上岗了，能胜任自己的工作，且沒出任何差错，这样死在岗位上，应当算工伤。如果死者是银行职员或者其它关键岗位上的技术人员，给别人多发了钱或者致设备损坏，这就另当别论了。

工伤是肯定的，但在工伤的赔偿上，要看事故与喝酒的关联性，如果事故本身与喝酒没有因果关系，死者喝酒上班只能算***，并不影响赔偿金额的认定。如果事故与喝酒有很大的因果关系，也就是说事故本身就是因为喝酒造成的，死者本身过错较大，对赔偿金额影响也很大。

上班期间陪客户喝酒醉死了算工伤吗？

工作时间喝酒在任何单位也是不允许的。谈业务午间没谈完吃点便饭也就罢了，谁也不会同意你喝酒。事是这个事，在二上喝了也就喝了睁一眼闭一眼，但领导可没让你喝！

在中国请客专讲究"无酒不成席"，为了尽地主之谊表达诚挚必须喝酒！要请客让来宾一人一碗大米饭在那吃显的没热情，往往酒足饭饱了才谈工作业务的可行性，有些时一顿饭能起到业务的成败，这就是请客户"过年"的重要性。

说这位为了陪好客人他自己先不省人事啦问能算公伤吗？答案是啃腚地：不算！哪个领导也没同意你工作时间喝酒！喝酒是你个人行为，还没来的急罚你呢。现在不讲同桌喝酒沒尽到劝阻制止义务致人死亡的担责吗？家属找同桌理论去吧，兴许能讹两钱儿 ！

到此，以上就是小编对于公司年会醉酒工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司年会醉酒工伤保险条例的2点解答对大家有用。