工伤保险条例医疗补助金,工伤医疗补助金的规定

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例医疗补助金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例医疗补助金的解答，让我们一起看看吧。医疗补助金的最新规定？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例医疗补助金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例医疗补助金的解答，让我们一起看看吧。

1. 医疗补助金的最新规定？
2. 申请一次性医疗补助金都需要那些资料？
3. 公司不给赔我一次性医疗补助金和伤残就业补助金，我该怎么为啊？

医疗补助金的最新规定？

最新规定如下：

1、职工患病或非因工负伤劳动合同未到期，医疗期满，医疗未终结。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百；

2、职工患病或非因工负伤，劳动合同到期，医疗期未满。原劳动部关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函规定，职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同，对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，用人单位可以适当增加医疗补助费。

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

现在最新医疗补助金的规定医疗补助金的最新规定职工患病或非因工负伤劳动合同未到期，一次伤残医疗补助金7到10级是怎么规定的。按照统筹地区职工平均工资的300%计算，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资，劳动工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次。

申请一次性医疗补助金都需要那些资料？

申请医疗补助金要准备工伤保险一次性医疗补助金审批表一式两份。也要准备需要公司盖章签字、到劳动局工伤赔偿窗口领取或者到当地的社保中国站打印的工伤认定、劳动能力鉴定、身份证复印件一份（前两样要原件），解除劳动合同手续（复印件），领取一次性就业补助金凭证，一次性就业补助金单位记账凭证，个人前去申领需要提供劳动局指定银行的账号。

公司不给赔我一次性医疗补助金和伤残就业补助金，我该怎么为啊？

对于公司的违法行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁、要求赔偿。劳动监察大队对公司的违法行为可给予警告、罚款等处罚。如果申请劳动仲裁胜诉，公司应当按生效仲裁书的要求支付补助金。如果通过诉讼途径解决，公司应当按生效判决的要求支付补助金。

　　可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。　　〈工伤保险条例〉的规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民　　***规定：如果在离职时，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的话，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例医疗补助金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例医疗补助金的3点解答对大家有用。