工伤保险条例的规定享受-工伤保险法规定

摘要： 本文目录一览：1、工伤期间能否享受工资奖金及其它福利2、...

本文目录一览：

• 1、工伤期间能否享受工资奖金及其它福利
• 2、发生工伤后参保职工可以享受哪些待遇
• 3、工伤保险条例第十九条规定

工伤期间能否享受工资奖金及其它***

1、工伤期间工资、奖金、***待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2、法律主观：工伤职工 停工留薪期 ，存在享受年终奖的可能性。

3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4、法律主观：工伤期间工资 、奖金应当全额发放，根据《 工伤保险条例 》规定：工伤职工在 停工留薪期 内原 工资***待遇 不变。

发生工伤后参保职工可以享受哪些待遇

1、工伤津贴。医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。医疗期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（二）工伤残疾待遇。

2、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

3、到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

4、法律分析：工伤认定后，主要可以享受以下几种待遇：（一）一般工伤：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

5、在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。（2）一般工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。

工伤保险条例第十九条规定

1、法律分析：工伤保险条例第19条规定是关于工伤事故的调查核实以及工伤认定举证责任问题的规定。

2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

3、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。