工伤保险条例月平均工资怎么算-工伤月平均缴费工资

摘要： 本文目录一览：1、受了工伤每月有多少工资2、受伤前12个月平均工资如何计算?...

本文目录一览：

• 1、受了工伤每月有多少工资
• 2、受伤前12个月平均工资如何计算?
• 3、工伤如何确定个人工资
• 4、工伤保险待遇月平均工资怎么计算

受了工伤每月有多少工资

四级伤残为21个月的本人工资。 工伤期间工资发放标准是根据规定即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

受伤前12个月平均工资如何计算?

1、法律分析：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、按照实际发放的工资计算。即将工人在工伤事故发生前12个月实际发放的工资加起来，然后除以12，得到平均工资。如果有2个月没有工资，那么这两个月的工资就不计入平均工资的计算。按照其他月份的工资计算。

3、平均工资=（前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资）/12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤如何确定个人工资

1、帮您了解的，对于工伤个人工资如何确定有如下：《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、工伤赔偿本人工资怎么确认工伤赔偿本人工资的确认方式是：工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。

3、实际工资包括个人所得税和社保费用。工伤职工的本人工资有最低和最高限制，根据工作时间和工资约定确定。这是关于工伤赔偿中本人工资确定的解

工伤保险待遇月平均工资怎么计算

1、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、法律分析：工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。

3、按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据：请见《工伤保险条例》第33条、第64条，《劳动合同法实施条例》第27条规定。

4、工伤保险待遇月平均工资怎么计算？ 依据《 工伤保险条例 》之规定， 停工留薪期 的工资标准按照原工资标准计算。

5、本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。