工伤保险条例 暴力伤害,工伤保险条列

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 暴力伤害的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例 暴力伤害的解答，让我们一起看看吧。暴力伤害工伤单位赔偿吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 暴力伤害的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例 暴力伤害的解答，让我们一起看看吧。

1. 暴力伤害工伤单位赔偿吗？
2. 2021民法典工伤法？
3. 在工作中遭受的暴力伤害是否全部是工伤？
4. 疫情期间什么情况按工伤处理？

暴力伤害工伤单位赔偿吗？

需要赔偿。

员工在正常上班时间收到伤害的，可以依法申请工伤认定，根据工伤等级，用人单位一次性给予员工发放工伤致残补贴或者按月支付工伤致残补贴。

根据您的描述，您受到了别人的攻击，遭受人身伤害，你还可以***攻击您的人，这属于民事***，您可以发起民事诉讼，对侵害您人身安全的人依法请求赔偿。

不会赔偿

第一种情形，如果是非工作场所、非工作时间，、非工作原因，员工之间的打架，法律责任由员工自行负责。用人单位不承担任何法律责任。

第二种情形，如果是在工作时间、工作地点、因工作原因，而引起的员工之间的打架，如果造成了伤害的。需要到社保部门依法认定是否属于工伤。

1、社保部门依法认定为工伤的，用人单位如果已经为该员工投保了工伤保险的，由社保部门依法予以赔偿。如果用人单位没有为该员工投保工伤保险的，由用人单位依法予以赔偿。

2、社保部门不认定为工伤的，员工没有造成伤害的，用人单位可以按其有关规章制度予以处理。已造成员工伤害的，用人单位可报告治安行政管理部门，由治安行政管理部门依照国家的治安管理法进行处理。有民事侵权行为的，应按民事侵权依法予以赔偿处理；行政治安行政管理部门还可以依法给予相关人员有关行政处罚；违反刑律的，则需移交司法部门予以刑事处分。该以上情况，用人单位均无需赔偿。

2021民法典工伤法？

《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

在工作中遭受的暴力伤害是否全部是工伤？

在工作地点，工作时间，为了本职工作范围内，遭到了暴力的伤害，不但可以申报工伤，对方还要负伤害人身的责任。如果经司法鉴定达到轻伤的话，对方还要负刑事责任。受到伤害的一方不但可以***对方附带民事责任，还可以经工伤鉴定中心鉴定伤残等级后，按工伤保险条例规定，得到工伤赔偿。需要说明的是：前者是司法鉴定，后者是工伤鉴定，必须是两个鉴定机构。得出的伤残等级有可能会不同。

疫情期间什么情况按工伤处理？

疫情期间工伤保险类政策已经公布！来看看这份问答指南，一步解决目前你的需求

　　工伤保险类

　　1、医护人员因履行工作职责感染新型冠状***肺炎，能否认定工伤?

　　答：根据市人社部门《关于做好疫情防控期间工伤保险有关工作的处理意见》，在新型冠状***肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的，参照《工伤保险条例》第十四条第一款规定，认定为工伤。受用人单位指派在各级***部门组织的抗击疫情工作中感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的，参照《工伤保险条例》第十五条第二款规定，视同为工伤。疫情防控人员的工伤认定申请(包括疫情防控工作人员发生的其他符合《工伤保险条例》规定的工伤情形)，统一由用人单位或相关部门通过工伤认定网办系统提出工伤认定申请及材料。暂不具备网办条件的新城区可通过指定邮箱接受扫描上传的认定申请资料。疫情防控人员的工伤认定申请材料简化为工伤认定申请书、医疗诊断证明及病历资料，自受理申请之日起5个工作日内做出认定结论。

　　2、其它人员的工伤认定申请在疫情防控期间可以正常受理吗?

　　答：根据市人社部门《关于做好疫情防控期间工伤保险有关工作的处理意见》，非疫情防控人员可由用人单位通过工伤认定网办系统代职工或近亲属提出申请，在工伤认定申请书中注明个人申请并由职工本人或近亲属签字。如职工或近亲属仍要求以个人名义申请的，可通过指定邮箱接受扫描上传的认定申请资料，指导申报并予以受理，或建议其延期提出工伤认定申请。工伤认定申请材料仍按原规定执行，疫情防控期间暂不收取纸质申请材料。疫情防控期间，各类工伤认定申请时限可根据疫情防控工作时间予以延长，延长时间不计入法定申请时限。因疫情特殊及因不可抗力等因素，按规定中止公告、审核、送达等程序环节，认定时限相应延长，中止时间不计入法定认定时限。

　　3、用人单位如何通过网办系统申请工伤认定?

　　答：工伤认定申请端点登录操作指引:登录湖北政务服务网—主界面武汉市特色服务--(法人)武汉市社会保险公共服务平台—法人用户登录—输入统一社会信用代码、法人密码--工伤认定申请模块。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例 暴力伤害的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 暴力伤害的4点解答对大家有用。