工伤保险条例关于内退,工伤内退有关规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例关于内退的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例关于内退的解答，让我们一起看看吧。

1. 有工伤证和残疾证能办内退吗?到哪里办,怎么办理？
2. 新劳动法中，工伤受害人是否可以被雇佣单位强制内退？

有工伤证和残疾证能办内退吗?到哪里办,怎么办理？

1.工伤伤残不存在内退一说，只有经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，才可以退出工作岗位，领取伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。

2.法律根据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

新劳动法中，工伤受害人是否可以被雇佣单位强制内退？

1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤不存在内退一说。

2.如经劳动能力鉴定为1-4伤残的，可以依据《工伤保险条例》第35条之规定，退出工作岗位，保留劳动关系，享受伤残待遇。

3.如经劳动能力鉴定为5-6伤残的，用人单位难以安排工作的，也可以退出工作岗位，由用人单位按月发给伤残津贴。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例关于内退的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例关于内退的2点解答对大家有用。