工伤保险条例公务员,国家公务员工伤保险制度

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例公务员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例公务员的解答，让我们一起看看吧。公务员工伤保险管理办法？公务员...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例公务员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例公务员的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员工伤保险管理办法？
2. 公务员工伤停工留薪期怎么确定？
3. 公务员单位承担工伤费用的依据？

公务员工伤保险管理办法？

参保范围：全市各级机关和参照公务员法管理的机关（单位）应依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部在编在职公务员和参照公务员法管理工作人员缴纳工伤保险费。公务员单位和参公管理单位的工作人员因工作原因受到事故伤害或患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照相关法规执行12。

缴费费率：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。缴费费率按工伤风险分类执行，具体标准按照省上规定执行，例如眉山市的费率为0.3%，而天津市的缴费费率为本单位工作人员工资总额的0.5%12。

待遇享受：职工参加工伤保险后，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《中华人民共和国公务员法》、《工伤保险条例》及国家、省、市有关职工工伤保险待遇的政策规定执行2。

工伤保险基金管理：机关缴纳的工伤保险费纳入工伤保险基金统一管理，不单独列支。人力资源社会保障部门应为公务员办理社会保障卡，方便个人持卡查询本人参保信息、办理工伤保险业务、领取工伤保险待遇，实现工伤医疗费、工伤康复费和辅助器具配置费等持卡结算3。

实施细则：各地区根据实际情况制定具体的实施细则，例如眉山市的公务员工伤保险管理办法规定了参保登记和缴纳工伤保险费的办理流程，以及工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》规定执行4。

老工伤问题解决：对于豫人社办〔2015〕25号文件实施之前经有关部门确认为工(公)伤或职业病的公务员和参公人员，可按省老工伤人员工伤保险规定纳入工伤保险统筹管理，其纳入后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费和***器具配置费等待遇由工伤保险基金支付5。

公务员工伤停工留薪期怎么确定？

公务员工伤停工留薪期的确定需根据具体情况分析。

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果您对此类问题存在疑问，建议咨询法律相关专业人士，以便于更好为您解答。

公务员单位承担工伤费用的依据？

公务员工伤费用由当地***承担，由所在单位申报***支付。依据《军人优待抚恤条例》第四条

《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》（民函[2004]334号）规定：国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残，按照现行规定的审批权限及评残办法予以评残。其伤残性质的认定和伤残等级评定标准、伤残抚恤金标准、补办评残手续和伤残抚恤关系转移等，参照《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理暂行办法》的有关规定办理。

《军人优待抚恤条例》第四条 国家和社会应当重视和加强军人抚恤优待工作。 军人抚恤优待所需经费由国务院和地方各级人民政府分级负担。

发生公务员工伤事故的用人单位应当按照财政拨款政策，将工伤费用单独列支申报，由当地***财政拨款支付。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例公务员的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例公务员的3点解答对大家有用。