工伤保险条例1984,1884年工伤保险法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例1984的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例1984的解答，让我们一起看看吧。84年正式工有统筹吗？84...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例1984的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例1984的解答，让我们一起看看吧。

1. 84年正式工有统筹吗？
2. 84年工伤赔偿标准？
3. 我国社会保险是哪年开始实施的？
4. 社保是什么时候开始执行？

84年正式工有统筹吗？

1984年，中国实行的社会保障制度主要是以单位为主体的“单位统筹制度”，即雇主对员工缴纳社保费用，然后由当地社保机构管理和支付养老、医疗、工伤、失业等各项社会保障***。因此，1984年的中国正式工是有统筹制度的，但统筹的责任主要由雇主承担，而非***或社会保障机构。

这种制度的缺点是对雇主的约束力不够，容易造成非法漏缴现象，同时也给员工的社会保障***带来不确定性和不稳定性。

1984年，中国的社会保障体系还比较简单，没有成熟的统筹制度，即使是正式工也没有统筹制度的保障。此时，社会保障大多是由企业自己出资支付的***，如医疗费用、退休金等。部分职业，如公务员、事业单位人员，享受更为完善的***。但是，对于大多数普通的正式工，社会保障依然比较脆弱，没有完善的统筹制度来保障他们的基本待遇。

直到后来，随着中国社会保障体系的发展，也逐渐完善了统筹制度，为更多的人提供了更加全面的保障。

84年工伤赔偿标准？

1.

一次性伤残补助金20个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×20个月=51020元。

2.

由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

3.

如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2551元×80%(一次性残疾退休金) 2551元×13个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×40%(护理人员工资)=400507元。

没有伤残津贴，只有一次性伤残补助金，解除劳动关系时享有一次性医疗补助金和就业补助金。r《工伤保险条例》r第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：r

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；r

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我国社会保险是哪年开始实施的？

这个问题根复杂。我们不说新中国成立初期的社会保障***制度，单说现代社会保险制度。

新时期改革开放后的社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个险种。这五个险种国务院是在不同时间，先后通过制订“办法”“决定”“条例”等文件，颁布全国各地开始执行。实践中，各地方、各行业实际贯彻实施的时间也不完全相同。所以，很难回答社会保险是哪一年开始建立。

社保是什么时候开始执行？

社保应该是在上世纪80年代中期开始执行的。

在上世纪80年代中期是改革开放后改革的第一个比较大的动作就是用工，养老的改革，用工制度有固定用工改为合同制用工，养老有国家承但改为有用工单位和个人承担缴纳社保费用。原先的固定工也于1994年有单位和个人共同缴纳社保了。所以社保最初社保是在上世纪80年代中期出现合同制用工开始的。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例1984的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例1984的4点解答对大家有用。