深圳市工伤保险法条例,深圳市工伤保险实施办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳市工伤保险法条例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍深圳市工伤保险法条例的解答，让我们一起看看吧。2021深圳工伤条例？20...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳市工伤保险法条例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍深圳市工伤保险法条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021深圳工伤条例？
2. 2020深圳工伤赔偿项目及计算标准？
3. 深圳社保如何报销工伤险？
4. 深圳工伤赔偿是按社保基数赔吗？
5. 深圳市工伤期间的工资只发底薪吗？

2021深圳工伤条例？

2021年深圳工伤保险条例全文，深圳工伤保险报销流程，2021年深圳工伤事故赔偿标准，工伤鉴定程序，2021年深圳工伤保险政策法规，工伤保险待遇。

深圳市劳动工伤赔偿最新标准是什么

一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、***伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

2020深圳工伤赔偿项目及计算标准？

一、深圳市工伤等级赔偿标准是多少

1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)

2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数

3.交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费

4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量

2020年深圳市工伤赔偿标准如下：

1. 工伤医疗费用：按照实际发生的医疗费用支付，不设上限。

2. 工伤护理费：按照实际发生的护理费用支付，不设上限。

3. 工伤误工费：工伤期间，按照职工工资的100%支付。

4. 工伤死亡赔偿金：按照职工上年度平均工资的60倍支付，不低于当地最低工资标准的20倍，不高于当地最高工资标准的60倍。

深圳社保如何报销工伤险？

1 深圳社保可以报销工伤险。
2 工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体损伤或者职业病，按照相关规定可以享受工伤保险。
深圳社保需要提供相关证明材料和申请表格，经过审核后可以获得报销。
3 深圳社保报销工伤险需要提供的材料包括工伤事故证明、医院诊断证明、工资单、签订劳动合同等证明材料。
具体操作流程可以咨询当地社保机构或者通过深圳社保***了解。

深圳工伤赔偿是按社保基数赔吗？

不是。

不是按社保基数，工伤伤残赔偿标准与伤者工资标准（伤者上年度12个月工资收入的平均数为标准）、住院天数、医疗期和医疗费用等因素相关。赔偿金额等于医疗费加伙食补助费（住院天数天乘以医院伙食标准费用）加工伤医疗期工资（医疗期乘以月工资）加一次性伤残补助金加一次性医疗补助金加一次性伤残就业补助金。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿***器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

深圳市工伤期间的工资只发底薪吗？

不管是深圳市还是全国工伤期间的工资待遇，叫做停工留薪期待遇。

停工留薪期期间，用人单位要保证原工资***待遇不变，有所在单位按月支付。

当然一些用人单位也会出现苛刻的操作，比如只发底薪或者基本工资的情况。

理论上说，停工留薪期的工资应该跟正常上班的工资一样。当然，如果正常工作时用人单位平时加班工资或者提成较多，那么工资可能就不一样了。因为不加班不发加班工资，也是有道理的。

除此之外的其他待遇都应当一样，比如各种补贴、考核奖、绩效工资、独生子女补贴、职工***费等等。

如果用人单位没有按照工伤保险条例的规定给职工保证工资待遇不变，发放待遇。职工可以向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，要求补发相应的待遇。

当然很多职工也担心，一旦***，就在单位干不了了。也确实存在这样的问题。

不过，用人单位如果不给职工足额发放工资，劳动者可以提出解除劳动合同，同时索要经济补偿金。这是《劳动合同法》第38条和第46条规定的。

到此，以上就是小编对于深圳市工伤保险法条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳市工伤保险法条例的5点解答对大家有用。