工伤保险条例64,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例64的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例64的解答，让我们一起看看吧。工伤赔偿是按当地的基本工资还是按个...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例64的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例64的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤赔偿是按当地的基本工资还是按个人在公司的平均？
2. 工伤赔付不低于70%是什么意思？
3. 请问工伤了用人单位工资怎样付？

工伤赔偿是按当地的基本工资还是按个人在公司的平均？

工伤赔偿中的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；如果工伤职工未参加社保，可以按当地同酬地区职工的平均工资计算。 根据《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 大约七月二十日左右。

工伤赔付不低于70%是什么意思？

工伤赔付不低于70%，问题表述不清，参考如下。《工伤保险条例》第八章　附　　则　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

请问工伤了用人单位工资怎样付？

《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

《工伤保险条例》第三十三条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例64的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例64的3点解答对大家有用。