澳门劳动工伤保险条例解读,澳门劳工工伤赔偿标准

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于澳门劳动工伤保险条例解读的问题，于是小编就整理了3个相关介绍澳门劳动工伤保险条例解读的解答，让我们一起看看吧。澳门劳工工伤十级没...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于澳门劳动工伤保险条例解读的问题，于是小编就整理了3个相关介绍澳门劳动工伤保险条例解读的解答，让我们一起看看吧。

1. 澳门劳工工伤十级没评上怎么赔？
2. 澳门工伤5级伤残赔偿标准？
3. 在澳门工作五年现在公司倒闭有补偿吗？

澳门劳工工伤十级没评上怎么赔？

1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。

3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

4、工伤医疗期工资，工资***待遇不变

澳门工伤5级伤残赔偿标准？

五级伤残补助金=本人工资×18 个月

“工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在澳门工作五年现在公司倒闭有补偿吗？

1 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 2无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁***。 　　用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 　　劳动者可以申请劳动争议仲裁***

根据澳门劳工法，雇用合同分两种：第一种是无期限合同劳工，通常情况下澳门本地居民都是无期限合同劳工，因此，澳门雇主是不可以无正当理由随意解雇本地劳工的，否则需要接受劳工事务局相当严厉的调查和处罚，还要对被无理解雇的本地劳工作出高额赔偿。这是澳门***保障本地居民就业的手段。

第二种是有期限合同劳工，也就是外地劳工，包括国内的和国外的赴澳工作人员。所谓的期限就是澳门出入境事务局所批准的逗留澳门工作期限，在外地雇员身份认別证上有明确标注。而说到因解雇的赔偿问题，跟澳门本地劳工是有很大差别的，如果雇主在外地劳工合同期满或因外地劳工犯下严重错误，雇主是不需要赔偿的，只会给外地劳工返回原籍地的交通费用。如果在雇用合同未满，此时被解雇或公司倒闭，则按劳工法对被解雇时至合同期满所剩的时间作出赔偿，按每月赔偿3天基本工资为标准，例如老王在1月跟公司签了两年的合同，工作了6个月后被无理解雇，那么剩余的合同时间是18个月，老王得到的赔偿=18*（老王的月基本工资/30）*3+返回原籍地交通费。

以上是根据我对澳门劳工法所知的一些表述，希望对提问者有帮助

到此，以上就是小编对于澳门劳动工伤保险条例解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于澳门劳动工伤保险条例解读的3点解答对大家有用。