北京工伤保险条例33条,北京工伤保险实施办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京工伤保险条例33条的问题，于是小编就整理了4个相关介绍北京工伤保险条例33条的解答，让我们一起看看吧。北京市2021的工伤赔...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京工伤保险条例33条的问题，于是小编就整理了4个相关介绍北京工伤保险条例33条的解答，让我们一起看看吧。

1. 北京市2021的工伤赔偿标准？
2. 2021北京工伤误工费赔偿标准？
3. 北京市职工工伤九级企业支付一次性伤残就业补助金的标准是多少？
4. 北京停薪留职规定？

北京市2021的工伤赔偿标准？

北京市工伤赔偿标准,又称北京市工伤保险待遇标准，是指北京市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

2021北京工伤误工费赔偿标准？

我国《工伤保险条例》规定了工伤误工费赔偿标准。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”治疗终结后，影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇。

误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。

当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的***收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。

当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

北京市职工工伤九级企业支付一次性伤残就业补助金的标准是多少？

工伤被认定九级，巩律师认为可享受以下待遇：

1、一次性伤残补助金《工伤保险条例》第37条规定：职工因工致残被鉴定为九级的，享受以下待遇：支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。此外《劳动合同法实施条例》第23条还规定：如果公司依法终止劳动合同，除支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，还应支付经济补偿金。

北京停薪留职规定？

北京市工伤职工停工留薪期管理办法

第一条　为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》，制定本办法。

第二条　工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资***待遇的期限。停工留薪期应连续计算。

第三条　工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休***证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》(见附件)，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

第四条　对于多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。

到此，以上就是小编对于北京工伤保险条例33条的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京工伤保险条例33条的4点解答对大家有用。