工伤保险条例43规定_工伤保险条的四十三条

摘要： 本文目录一览：1、工伤保险法规定2023年新规2、...

本文目录一览：

• 1、工伤保险法规定2023年新规
• 2、公司转让,工伤赔付就不能赔付了么?
• 3、劳动法关于工伤的规定
• 4、公司未按职工实际工资缴纳工伤保险费,造成职工应享一次性伤残补助金减...

工伤保险法规定2023年新规

1、工伤保险法规定2023年新规 2023年1月1日起，将实施新的《工伤保险条例》，共计112条，主要规定如下：扩大工伤保险覆盖范围，将工业、农业、服务业等各个领域的就业人员纳入到工伤保险范围内。

2、工伤保险法规定2023年新规 扩大工伤保险覆盖范围。 简化工伤认定流程。 提高工伤待遇。 加强工伤预防。 强化工伤保险基金管理。 优化争议处理机制。

3、根据工伤保险法规定，从2023年1月1日起，新生产建设项目参建劳动者应纳入工伤保险范围。同时，小微企业和个体工商户参保门槛进一步降低，社会保险费率和最高缴费基数也将逐步调整。

公司转让,工伤赔付就不能赔付了么?

如果您因工作受伤或者患病需要离职并获得工伤赔偿，那么您离职后仍然有权利获得相应的工伤赔偿。即使公司将您的合同转让给其他公司，这并不影响您的工伤赔偿权益。

法律主观：公司转让 后法人一般没有责任。公司具有独立的民事主体资格，以其全部财产对外承担责任， 公司法 定代表人只是代表公司行使民事权利，并不是要求法定代表人承担 民事责任 。公司法定代表人变更，不影响公司责任承担。

法律分析：工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。

劳动法关于工伤的规定

1、第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和***的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2、劳动法关于工伤的规定如下：劳动者是因工作原因收到事故伤害的；因工作原因受到暴力等意外伤害的、患职业病的；因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形。

3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

公司未按职工实际工资缴纳工伤保险费,造成职工应享一次性伤残补助金减...

由于用人单位降低了交费额（未按职工实际工资额缴纳工伤保险费），造成职工在赔偿时工伤保险机关只按缴费标准陪偿而造成的工伤人员损益部分，应当由用人单位承担因作为不当（非依法交费）造成不利后果。

伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金（没有上工伤保险的由单位）支付的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，而且是一次性支付。

根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

\x0d\x0a\x0d\x0a因为用人单位瞒报职工工资收入，没有足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工伤残补助金减少的，可以要求用人单位补足差额。用人单位不补足的，申请劳动争议仲裁。

可以的，法律规定用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。