自动离职能领失业保险金吗，正常离职怎么领取失业金

摘要： 本文目录一览：1、自己主动辞职可以领失业保险金吗2、主动辞职可以领失业补助金吗...

本文目录一览：

• 1、自己主动辞职可以领失业保险金吗
• 2、主动辞职可以领失业补助金吗
• 3、自动离职能领失业保险金吗
• 4、那种情况可以领失业金?自动离职和辞职的区别
• 5、自动离职后能不能拿到失业金?

自己主动辞职可以领失业保险金吗

法律分析：本人辞职是不能领取失业保险金的。

法律分析：本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。

自己主动辞职不可以领失业保险金。失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限） 计算。

自己辞职不可以领取失业保险金。按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金。

主动辞职可以领失业补助金吗

法律分析：一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，所以即使是主动提出辞职也可以领取失业金。

主动辞职不可以领失业补助金。一般来说，劳动者出于本人主观意愿向用人单位提出辞职的，不符合领取失业保险金的条件。申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。

法律分析：本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。

劳动者主动离职的，不能申领失业金。可以申领失业金的条件如下：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律分析：主动辞职不能拿失业保险金。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。

主动辞职不可以领取失业补助金。可以申领失业补助金的条件如下：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

自动离职能领失业保险金吗

1、法律分析：自动离职没有失业金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。

2、法律分析：主动辞职不能领取失业金。领取失业金的条件：必须是非本人原因离职，比如公司辞退等。失业后必须有就业的意向，要接受***就业部门的培训和推荐就业。

3、法律分析：本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。

4、自动离职不可以拿失业保险金。非因本人意愿中断就业的是指下列人员：终止劳动合同的。被用人单位辞退、除名、开除的。被用人单位解除劳动合同的。

那种情况可以领失业金?自动离职和辞职的区别

1、法律主观：自动离职一般是不能领失业金的。失业金的领取条件：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。

2、法律主观：自动离职没有失业金。非本人意愿中断就业，是 领取失业保险金 三大条件之一。 因此，如果是因个人原因或者因 合同到期不续签 ，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。

3、自离是不可以领取失业金的。如果用人单位没有任何法定过错，员工自己想要辞职的，都是不能领取失业金的。

4、离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。

自动离职后能不能拿到失业金?

1、自动离职不可以拿失业保险金。非因本人意愿中断就业的是指下列人员：终止劳动合同的。被用人单位辞退、除名、开除的。被用人单位解除劳动合同的。

2、法律分析：主动辞职只要符合条件，也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，员工主动提出解除劳动合同，视为非因本人意愿中断就业，可以领取相应的失业保险金。

3、自动离职一般是不能领失业金的。失业金的领取条件：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。

4、如果是自己辞职，是不能领取失业金的。失业金领取，必须是在已和 单位解除劳动关系 后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期 个人不续签 ，是不能领取失业金的。

5、自动离职又想拿失业金需要在和单位解除劳动关系后在当地人社局失业管理中心进行备案登记，之后到人力资源和社会保障局失业管理中心申请领取手续。