工伤保险条例违法转包,违法转包工伤保险责任

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例违法转包的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例违法转包的解答，让我们一起看看吧。违法转包分包，工人受伤了谁...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例违法转包的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例违法转包的解答，让我们一起看看吧。

1. 违法转包分包，工人受伤了谁担责任？
2. 公司一年一签合同到期后转包，员工社保如何处理？

违法转包分包，工人受伤了谁担责任？

你好，根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第七条规定，“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”

分包、转包受到法律法规的严格限制，如构成违法分包、转包，工伤保险责任应由具备用工主体资格的承包单位承担。

公司一年一签合同到期后转包，员工社保如何处理？

社保有两种处理方式：

(一)是转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳。

(二)是在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。

根据《社会保险法》的规定，转包前后公司作为用人单位，应当依法为员工缴纳社会保险。

如果公司转包后未能及时为员工缴纳社保，员工可以向转包公司或原用人单位提出申诉并要求赔偿。

同时，员工也可以通过社保局查询个人社保缴纳情况，如果发现缴纳不足或未缴纳，应及时向相关部门投诉举报。建议转包前及时与员工沟通，确保社保缴纳问题得到妥善处理。

关于这个问题，根据中国社会保险法规定，员工的社会保险关系应该由用人单位负责办理和缴纳。如果公司一年一签合同到期后转包，新的用人单位应该重新为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。旧的用人单位需要在员工离职时办理社会保险的注销手续，并将员工的相关社会保险费用结清。

在转包过程中，用人单位和新的承包单位需要协商解决员工社会保险转移的问题，以确保员工的社会保险权益不受影响。双方可以通过签订协议或者补充合同等形式明确各自的责任和义务。同时，员工也有权向劳动监察部门投诉，要求保障其社会保险权益。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例违法转包的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例违法转包的2点解答对大家有用。