国企职工参加工伤保险条例,国企受工伤员工能被裁员吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企职工参加工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国企职工参加工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。国企不缴纳生育和工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企职工参加工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国企职工参加工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企不缴纳生育和工伤险吗？
2. 国企为什么领导都不让职工报工伤？
3. 国企职工保险由几部分组成？
4. 国企建筑公司工伤了怎么办？

国企不缴纳生育和工伤险吗？

国企为员工缴纳生育险和工伤险，这是法律规定的。在国企内，不论是编制内和编制外的员工，或者是通过劳务派遣的员工，用工形式是按着同工同酬的，都应该依法签订正规的全日制劳动合同，同样五险是受到劳动合同法保护的，所以说国企员工可以正常地拥有五险的待遇，国企是需要依法缴纳社会保险的。

国企为什么领导都不让职工报工伤？

1、涉及部门及领导的绩效考核。

2、安全是企业经营生产的底线和最基本要求，是企业领导及全体员工必须遵循的原则，也是上级主管部门及企业首要考核指标。虽然企业领导不愿意报工伤，但瞒报、迟报将受到严厉处罚。因此，遵守安全规章制度是企业规范运行的首要准则。

国企职工保险由几部分组成？

国企的五险一金五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

五险就相当于一份保险，而一金是你可以以低于商业银行贷款的利率去用公积金买房。所以五险一金很重要的中国的社会保障体系中一个重要的组成部分是社会保险，而“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金，不同的地区是有不同的缴纳比例。

国企职工的养老保险缴纳和其他企业一样，参加企业所在地的社保统一管理。　　

1.国企职工参加保险的范围是：职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险，以上三部分的缴费义务由用人单位与职工共同承担，缴费比例根据所在地的人民政府规定执行，每个地方不完全一样。　　

2.国企职工参加保险的内容还有工伤保险和生育保险，这个保险的缴费义务全部由用人单位承担。　　

国企建筑公司工伤了怎么办？

发生工伤首先应当申请工伤认定：

职工发生事故伤害，用人单位应在规定期限内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起规定期限内申请。

申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

其次应申请劳动能力鉴定：

伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。

申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。

此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

到此，以上就是小编对于国企职工参加工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企职工参加工伤保险条例的4点解答对大家有用。