工伤保险条例关于工作岗位_关于用人单位工伤保险责任

摘要： 本文目录一览：1、上班得脑梗算工伤吗2、工伤赔偿标准2023...

本文目录一览：

• 1、上班得脑梗算工伤吗
• 2、工伤赔偿标准2023
• 3、工伤职工调岗有何规定
• 4、工作时间在工作岗位突发疾病死亡,是否应认定为工伤?
• 5、《工伤保险条例》第15条第1款中的“工作时间”、“工作岗位”应如何解...
• 6、《工伤保险条例》的全文主要内容是什么,工伤保险条例全文是怎样的_百度...

上班得脑梗算工伤吗

1、法律分析：不算。脑梗不属于职业病，突发脑梗与工作也无必然关系，且不存在死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，应当不属于工伤。

2、算。根据《工伤保险条例》第十五条，劳动者在工作单位突发脑梗，有证据可以证明是因工作引发的脑梗，可以算工伤，上班脑梗没死算工伤。

3、算。根据劳动保障法规定，工伤是指在用人单位所属场所或因工作职务受到事故伤害、职业病发生等情况下造成的身体损害。突发脑梗是由于血管阻塞或出血引起的急性脑部供血不足。

4、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

5、法律主观：在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。

工伤赔偿标准2023

职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

年全国工伤赔偿标准：医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤职工调岗有何规定

1、工伤职工调岗的规定如下： 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，并按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

2、法律主观：劳动者发生工伤后，如果双方协商达成一致，且***用书面形式的，单位有权调岗；或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制劳动者调岗。

3、具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

工作时间在工作岗位突发疾病死亡,是否应认定为工伤?

虽然职工确实是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但不代表一定就能认定为工伤。在视同为工伤的情形中，明确了这种情况，职工突发疾病从而导致死亡的或者在48小时之内抢救无效之后死亡的，那么才能视同为工伤。

法律分析：在工作时间和工作凌位奕发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

《工伤保险条例》第15条第1款中的“工作时间”、“工作岗位”应如何解...

《工伤保险条例》第15条第一款规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；你父亲是因为身体不舒服下班，晚七点发病的。所以基本上不能认为是工作时间工作地点突发疾病。

小时劳动者发生工伤事故后，用人单位***用书面形式报劳动保障行政部门的，要在48小时内；职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。

参考《工伤保险条例》第14条第2项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也应认定为工伤。

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

员工在上班时猝死的，公司应承担工伤赔偿责任，需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。

是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

《工伤保险条例》的全文主要内容是什么,工伤保险条例全文是怎样的_百度...

法律分析：工伤保险条例的内容主要如下：《工伤保险条例》第七条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。

工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。