没签合同能去工伤保险条例,没签合同可以工伤保险赔偿吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没签合同能去工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍没签合同能去工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。刚签劳动合同没交社...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没签合同能去工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍没签合同能去工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 刚签劳动合同没交社保能考三支一扶吗？
2. 公司没有给员工缴纳五险，但是员工发生了工伤，能享受工伤保险吗？
3. 没有签订劳动合同而出现工伤也该找哪个政府部门受理？
4. 2019没有签劳动合同，受伤员工如何申请工伤？

刚签劳动合同没交社保能考三支一扶吗？

可以

签劳动合同但是没交社保可以报三支一扶。如未签定劳动合同或者签了合同但没有交社保,那就可以参加。当然,如果一些未转正且档案仍然在人才市场或者学校的,也可以报名。

根据国家相关政策，申请三支一扶招聘岗位的应聘者，需要满足在招聘岗位所属县（市、区）或行政管理区内具有2年及以上连续合法稳定户籍，并同时符合该岗位所公布的其他条件。因此，您是否符合申请条件，需要根据当地人才市场或招聘单位公布的详细条件进行核查。

至于社保问题，一般来说，用人单位签订劳动合同后需要为员工参加社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育等五险一金。如果刚签订劳动合同但未缴纳社保，可能需要双方协商并在合同中约定相关条款，以解决相关问题。对于个人自行缴纳社保的情况，需要根据当地政策要求，按规定缴纳相关费用，并咨询相关部门了解具体操作步骤。

公司没有给员工缴纳五险，但是员工发生了工伤，能享受工伤保险吗？

条件：合同制。如果没有签合同，有事实劳动关系也能够。（也就是说“代理制”员工是不可以的）你说的情况产生时，如果公司没有给员工缴纳工伤保险，公司除要承当相应的赔偿（按工伤保险报销标准）外，还会遭到相干单位的处罚。所以，准确的说，你不能享受工伤保险报销，但可以享受工伤保险待遇。

没有签订劳动合同而出现工伤也该找哪个***部门受理？

未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢？未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢？

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国合同法》第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定***用书面形式订立合同，当事人未***用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

2019没有签劳动合同，受伤员工如何申请工伤？

需要搜集证明劳动关系（或违法分包）及受伤的证据，向用人单位所在地人力社保局申请工伤认定，在这个过程中工伤认定科若以劳动关系不明，会下中止通知书。接下来您需要劳动仲裁确认劳动关系，拿到确认劳动关系或承担用工主体责任的生效法律文书后，递交工伤认定科恢复工伤认定即可

没签合同，首先要收集能够证明劳动关系的证据，只有能够证明存在劳动关系了，你才能够要求单位承担一定的责任，才能取人社局做工伤鉴定。

能够证明存在劳动关系的证据除了劳动合同外还有很多，包括但不限于银行转账记录、工资条、考勤表、打卡记录、工服工牌、证人证言等等，这些都是可能证明劳动关系存在的证据。

而未签劳动合同，单位很大程度上需要承担法律责任，按照《劳动合同法》的规定，没有和员工签订劳动合同的话，单位应该从第二个月开始支付劳动者二倍工资，劳动者最高可获赔11个月。

需要注意的是，如果超过1年没有签劳动合同，那么未签劳动合同的时效就会逐渐流失，你能申请获赔的钱也会越来越少，所以在未签劳动合同的情况下，还是赶紧收集证据，这么一来也可以应对将来可能会发生的情况。

到此，以上就是小编对于没签合同能去工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于没签合同能去工伤保险条例的4点解答对大家有用。