根据工伤保险条例职工患有的简单介绍

摘要： 本文目录一览：1、公司裁员职业病员工如何赔偿2、患有职业病的职工享受国家规定的...

本文目录一览：

• 1、公司裁员职业病员工如何赔偿
• 2、患有职业病的职工享受国家规定的
• 3、在上班时间发生脑中风属于工伤吗

公司裁员职业病员工如何赔偿

法律主观：劳动者患职业病且被 认定为工伤 的，公司需按照当地的标准赔偿住院期间的 伙食补助费 ，同时在 停工留薪期 间正常支付工资。具体的赔偿数目应以实际情况以及所在地的相关标准而定。

经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六个月的，按照半个月进行计算。

三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

由此可知，用人单位辞退职业病员工的行为，属于违法解除劳动合同。对此，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

患有职业病的职工享受国家规定的

职业病患者（ ）享受国家规定的职业病待遇。

职业病人有权依法享受国家规定的职业病待遇，包括医疗、工伤保险、伤残补助、生活补贴等。职业病诊断应由职业卫生机构进行确认，并应根据职工工作年限和支付的保险费来确定待遇标准。

伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行；职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。

第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

在上班时间发生脑中风属于工伤吗

法律分析：中风是属于疾病，且也不属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情形。所以这种情况认定工伤比较困难。如果有证据证明他的中风跟工作环境有关，可以认定工伤。

法律分析：在公司中风不属于工伤。中风是病，不是伤，中风也不是《职业病分类和目录》里列名的病，不是法律定义的职业病。

法律主观：在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。

脑出血中风不算工伤的；根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。