东莞工伤保险条例第五章_工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准东莞

摘要： 本文目录一览：1、视同工伤的赔偿标准2、认定了工伤,单位考勤是划正常出勤还是病假...

本文目录一览：

• 1、视同工伤的赔偿标准
• 2、认定了工伤,单位考勤是划正常出勤还是病假
• 3、下班途中遇交通事故可以报销工伤保险么
• 4、东莞市工伤保险条例

视同工伤的赔偿标准

1、法律分析：视同工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

2、视同工伤的赔偿标准是：按工伤保险条例第五章工伤保险待遇中的标准赔偿。工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等根据实际情况确定是否享有。

3、员工在上班时间在宿舍猝死单位补偿标准如下，我国的工伤保险条例规定，一般情况下，在工作时或在工作岗位上，员工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

4、工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。

5、但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付。具体的工伤赔偿包括以下几个部分。（一）医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

认定了工伤,单位考勤是划正常出勤还是病***

工伤期间的考勤是不是算病***工伤期间的考勤不算病***。在劳动者获得工伤认定后，即使停工治疗或者恢复。用人单位都不可以随意改变劳动者的待遇和工资。应当将期间的休***当正常出勤。

法律主观：工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤***；工伤认定没有判定为工伤，去 工伤认定期间 为病***。工伤***期内，原 工资***待遇 不变，由所在单位按月支付。

工伤算出勤。劳动者获得工伤认定后有一个法定的停工留薪期，该期间劳动者的工资、***、待遇都按照工伤前计算，用人单位不得克扣或者取消，并且需要每月支付。

工伤鉴定结束后是否计算病*** 如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休***都是工伤***，属于停工留薪期不属于病***。 发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病***。

按照法律规定，在工伤期间企业按照缺勤处理才是违法，伤***不算缺勤，因此是合法的。认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病***考勤。

工伤算出勤不属于病***，在劳动者获得工伤认定后，即使停工治疗或者恢复。用人单位都不得改变劳动者的待遇和工资。

下班途中遇交通事故可以报销工伤保险么

1、【法律分析】：员工在上下班途中发生交通事故的，如果对方对事故负有全部责任的，员工可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如果双方对事故发生均负有责任的，则双方应当根据交警队事故责任比例的划分，向对方承担赔偿责任。

2、下班途中发生***，如符合工伤认定就算工伤，由工伤保险基金进行赔偿。

3、可以向交通事故的肇事方主张交通事故赔偿，赔偿的项目有医疗费、误工费、陪护费、住院生活费补贴、伤残赔偿金必要的交通费等等。

4、机动车事故发生后向交管部门报案的，受伤职工申请工伤认定时，提交的交管部门出具的证明材料能够证明是机动车事故的，应认定工伤。

5、下班后发生***怎么赔偿下班后发生***可以按照工伤事故来进行赔偿。

东莞市工伤保险条例

1、东莞市工伤休息期间工资，按《工伤保险条例》的规定，工伤停工留薪，原工资不变，由用人单位支付的。

2、是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3、东莞市2023年的工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。一次性伤残补助金：根据工伤人员的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。