协议领取失业保险金,协议领取失业保险金怎么操作

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于协议领取失业保险金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍协议领取失业保险金的解答，让我们一起看看吧。支付宝失业补助金需要上传资料吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于协议领取失业保险金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍协议领取失业保险金的解答，让我们一起看看吧。

1. 支付宝失业补助金需要上传资料吗？
2. 如果公司终止劳动合同才能领取失业保险，那怎么证明是非本人原因终止劳动合同的呢？
3. 失业险是公司同意领才能领的吗？
4. 裁决书裁决公司违法解除劳动合同可以领取失业保险金吗？

支付宝失业补助金需要上传资料吗？

如果你要在支付宝上面申请失业金领取的话，那么是需要上传好多材料的，要身份证。户口本本人页和主页还有照片，还有电话号码。还有你的社保卡的***，那么都是要上传的，这样子上传到你的支付宝上面以后，你就可以进行申请，那么只要申请通过了以后就可以领取失业金了，如果你按时缴纳了失业保险，还要上传一个解除劳动合同的证明。

一般在支付宝上面申请大概需要五天的时间就可以申请完成，只要申请通过了以后会在你的手机短信上面给你发一个短信，说明你的失业金申请已经成功了，那么下个月

需要上传的附件有：

1、单位解除劳动关系的证明。

2、终结备案审批表，上面是要单位和你解除合同或者是合同到期。

3、就业证。

4、失业审批表。

5、社保转移单。

6、户口本。

7、***。这样按着这上面的这些材料上传，上传了以后也是要进行审批的，大概可能需要五天到十天的时间，如果审批成功了以后，那么你就可以按照审批的领取失业金了，如果审批没有通过的话，上面也是会提示你审批没有通过，一般按照正常的来说，审批都是会通过的，只要你正常的缴纳了失业保险，而且是单位跟你解除了多的动物合同，不是你自己辞职，这样都是可以领取事业金的

网上办理失业补助金需要上传解除劳动合同书。***原件。户口本本人页首页的原件。以及，本人两寸的免冠照片或是上传时拍的照片去申领。

参保失业人员申领失业补助金，满足以下条件之一：领取失业保险金期满仍未就业

按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务不足1年

参保缴费满1年但因个人原因解除劳动合同

如果公司终止劳动合同才能领取失业保险，那怎么证明是非本人原因终止劳动合同的呢？

要领失业保险，首先是公司解除劳动关系的才算失业。具体需求：

1、与公司签订协议，确定公司已经赔付补偿款，员工不愿再追究的两份证明，就是你的失业证明。

2、如果员工自动离职是无法领取的，必须是公司的原因，就像是岗位调整，考核不合理，违法规章制度，与职工解除劳动合同，才可以报失业险。

3、没有签订合同，那么就和员工签劳动合同关系已经解除证明，这个证明劳动局有纸式表格，可以去劳动局拿。

与员工解除关系后，一定要在一个星期内将员工档案转移交劳动部门进行管理，如果预期就会失去领取失业保险的机会

4、如果领失业金，离职证明上必须写上非本人原因，（就像辞退，合同到期单位不续的原因）这样才能领到失业金。要是自己离职的是不可以领取的。

5、失业险的累计缴费达到一年才可以领取失业金，否则无法领取。

6、劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议，劳动合同必须以书面形式签到，内容必须准确。

你是想问怎么领失业保险？

让公司出具终止劳动合同证明，拿证明去社保局登记就行了。

要是公司拒不出具证明，可以去劳动局或者劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的。至于是不是你本人原因解除劳动合同，你的合同有没有到期？没到期那合同就是证据，拿到劳动局一告一个准。希望这些能帮到你

失业险是公司同意领才能领的吗？

失业险不是公司同意领取才能领的。员工入职一个公司，按照国家规定，公司要给员工购买失业保险，员工在失业以后可以领取失业补助金，但是这个失业金的领取是有条件的，首先你离职的时候失业保险已经缴纳满一年，第二个就是你失业是非自愿的，也就是说你自己辞职的不能算，要公司裁员辞退你才算。所以，要领取失业金，不是要公司同意，而是看你是否满足条件，只要条件满足，直接到社保中心办理手续即可。

不是。失业险的领取条件是失业前公司和本人已经缴纳失业保险满一年及以上。非本人意愿中断就业也就是不是自动离职，被公司辞退或者合同到期公司不再续约，或者身体原因不能继续工作。进行失业登记，并有求职意愿。

只要符合以上条件，公司无权干涉你的领取，还要配合你领取失业金。

裁决书裁决公司违法解除劳动合同可以领取失业保险金吗？

这个问题不好回答。因为这个是***部门决策的事情，所以最好的方式建议你直接咨询社会保险基金机构。

因为按照规定你是符合领取失业保险金的条件的。一是非本人意愿失业，二是有缴纳失业保险。只是企业在社保系统退保时将你录入为主动离职。你可以拿着判决书去社保机构咨询，因为你从1019年10月至2020年6月之间是失业状态，按照规定失业保险应该支付你失业金的。

你本来是有资格领取失业金的，但现在你已经失去了资格，不能领取失业金。

你是2019年10月公司为你办理失业登记，你一直到2020年5月，对公司的辞退行为申请劳动仲裁，认为公司违规辞退，要经济赔偿12000元，还要赔偿失业金5400元。

裁决结果出来后，公司违规退辞，给予你经济赔偿23000元，不支持赔偿失业金。

裁决结果表明你完胜，接劳动合同法的规定，你的合理要求都得到了支持。

但为什么不支持你赔偿失业金的要求呢，因为这个是你自身的原因造成的。

根据失业保险条例的规定，领取失业金必须满足以下条件：

本人缴纳失业保险金满一年；非因本人原因解除劳动合同；进行失业登记并有就业意愿。而且要在6个月之内向社保部门申领。

从你整过事情的过程看，2019年10月的解除劳动合同，是你主动辞职，不符第二条的申领条件，不能申领失业金。你虽然不认可公司的行为，但当时没有申诉，到2020年5月才申请劳动仲裁，虽然说你仲裁获胜，但你已经过了申领失业金的期限，并且你也找到了工作，也没有必要申领失业金了。

根据条例的规定，失业保险的缴费[_a***_]是累积计算的，这一次未领或者领取但是领取时间未到而找到工作的，余下的缴费年限，可以累积到下一次合并计算。

当然，一次也不用领失业金更好，说明工作稳定。

到此，以上就是小编对于协议领取失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于协议领取失业保险金的4点解答对大家有用。