北京市工伤保险条例退休,北京市工伤保险规定

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京市工伤保险条例退休的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北京市工伤保险条例退休的解答，让我们一起看看吧。北京市1至4级工伤退休...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京市工伤保险条例退休的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北京市工伤保险条例退休的解答，让我们一起看看吧。

1. 北京市1至4级工伤退休待遇？
2. 退休员工能享受工伤保险待遇吗？
3. 九级工伤到退休还有赔偿吗？

北京市1至4级工伤退休待遇？

1—4级工伤职工依法办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家、自治区的规定享受基本养老保险待遇，按月领取基本养老保险金。

基本养老保险金低于伤残津贴的，由工伤保险基金予以补差。按月领取的生活护理费及旧伤复发医疗费仍由工伤保险基金支付。

按月从工伤保险基金领取伤残津贴的1-4级伤残职工，达到法定退休年龄，但不符合享受基本养老保险待遇条件的，其伤残津贴继续由工伤保险基金支付。如果该职工工伤后不再缴纳养老保险，那么即使其达到退休年龄，仍由工伤保险基金支付其伤残津贴，不享受养老保险待遇。

退休员工能享受工伤保险待遇吗？

退休员工一般情况下不能享受工伤保险待遇。工伤保险是为在职期间发生工作相关事故或因职业病导致的工伤提供保障。而退休员工已经离职，不再属于在职状态，因此一般不能享受该保险的待遇。不过，具体规定可能会因地区或国家而有所不同，建议详细咨询当地的工伤保险政策。

退休员工不能享受工伤保险待遇。

1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。

2、返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

退休员工在退休后享有工伤保险待遇的情况需要根据具体的法律法规和公司政策来确定。

一般情况下，如果退休前员工在工作过程中发生了工伤，且经认定为工伤，那么退休后可以继续领取工伤保险待遇。但是，如果退休后发生的疾病或伤害与工作无关，就不能享受工伤保险待遇。因此，具体情况需要根据实际情况来判断。

根据中国的工伤保险制度，退休员工在退休后仍然可以享受工伤保险待遇。如果退休员工在退休后发生工伤，他们可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金和生活补助金等。

退休员工的工伤保险待遇与在职员工相同，保障其合法权益，确保其在工伤发生后能够得到相应的保障和补偿。

九级工伤到退休还有赔偿吗？

九级工伤，发给一次性伤残补助9个月本人工资，伤愈之后，继续上班，到退休年龄办理退休，没有任何补偿，除非解除合同，发给一次性医疗补助费和一次性就业补助费，但是需要说明的是，一次性就业补助，距离退休时间越近，补助的越少，直至为零

　　九级工伤退休时没有赔偿，但旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。　　九级工伤属于部分丧失劳动能力，考虑到身体伤残对再就业的影响和可能离开统筹地区旧伤复发的治疗，按《工伤保险条例》第三十七条规定，解除或者终止合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。但退休职工既不存在离开统筹地区旧伤复发不能享受工伤医疗待遇问题，也不存在再就业问题，按各地规定，部分丧失劳动能力工伤职工退休劳动合同终止的，均不支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，但可以继续享受旧伤复发工伤医疗待遇。

到此，以上就是小编对于北京市工伤保险条例退休的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京市工伤保险条例退休的3点解答对大家有用。