一般性工伤保险条例,一般性工伤赔偿标准

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一般性工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍一般性工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。1997年企业职工工伤试行条例...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一般性工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍一般性工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 1997年企业职工工伤试行条例？
2. 1988年工伤条例是怎样？
3. 工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？

19***年企业职工工伤试行条例？

1.

***伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,***伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。

2.

住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。

1988年工伤条例是怎样？

1988年至1994年没有工伤保险条例。

劳动部《企业职工工伤保险试行办法》于1996年10月1日施行，该《办法》被2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》替代，而2010年12月8日国务院第136次常务会议通过《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（中华人民共和国***院令 第586号）取代原《工伤保险条例》，并于2011年1月1日起施行。

1996年9月30日之前没有《工伤保险条例》，涉及职工工伤保险的规定，规定于政务院《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则》、《***院关于工人退休退职的暂行办法》及其劳动部和中华全国总工会的一些文件中

工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？

1.根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

2.这项规定是说因履行工作职责受到暴力伤害，可以认定为工伤的情形。

3.符合该条规定的，应当具备下列条件：（1）必须在工作时间内；（2）必须在工作场所内；（3）必须因履行工作职责受到暴力伤害，即该意外伤害与履行工作职责之间具有必然的、直接的因果关系。

到此，以上就是小编对于一般性工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于一般性工伤保险条例的3点解答对大家有用。