工伤保险条例第37,工伤保险条款37条内容

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第37的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例第37的解答，让我们一起看看吧。工伤护理费标准？2021年劳动...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第37的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例第37的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤护理费标准？
2. 2021年劳动法对工伤负责人的条例？
3. 我工伤七级自动离职如何赔偿？
4. 工伤七级鉴定时满六十岁是否还有就业补助？

工伤护理费标准？

工伤住院护理费标准，要按实际情况来定，具体如下：

1、在停工留薪期间，工伤劳动者需要护理的，所在单位要负责护理费；

2、评定伤残后，生活完全不能自理，需要护理的，按该地区上年度员工月平均工资的百分之五十发放；

3、大部分生活不能自理的，按该区上年度员工月平均工资的百分之四十发放；

4、部分生活不能自理的，按该区上年度职工月平均工资的百分之三十发放。

护理费是指，生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。依据护理期间的不同，可以把护理费分为三类：

1、 是受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费；

2、 是受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费；

3、是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。

2021年劳动法对工伤负责人的条例？

一、发生工伤事故负责人怎么处理

负责人对工伤事故的处理流程如下：

1、及时送往医院治疗。

2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。

3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。

我工伤七级自动离职如何赔偿？

享受工伤待遇再说，离职就是解除劳动合同。如果有残疾的，应获得赔偿。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。你需要查询当地省工伤保险条例的规定工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

工伤七级鉴定时满六十岁是否还有就业补助？

工伤七级鉴定时满六十岁没有就业补助了，只是领取一次伤残补助金，别的按退休算领取养老保险金，工伤七级可以领取十二个月工资额的伤残补助金，别的都按一般人员一样，没有额外的补助金，也不可能再就业，更不可能有就业补助金领取了。

工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

60岁以后，已经不能申请工伤认定的，劳动者在离退休年龄五年内，申领一次性伤残就业补助金时，就按每少一年递减20%的，但至少发放应得一次性伤残就业补助金的10%，具体可以参考各省的工伤保险条例。

　　依据《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致七级伤残，劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即使劳动者在发生工伤后达到法定退休年龄，只要其因客观原因未能办理退休手续、未领取基本养老金，原用人单位就应当承担工伤保险责任，包括支付一次性伤残就业补助金。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例第37的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第37的4点解答对大家有用。