工伤保险条例87条,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例87条的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例87条的解答，让我们一起看看吧。单位辞退工伤员工不扣除百分之二...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例87条的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例87条的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位辞退工伤员工不扣除百分之二十法律依据是什么？
2. 临时工在工作岗位上病倒怎么算？

单位辞退工伤员工不扣除百分之二十法律依据是什么？

劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。

也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。

单位能否辞退工伤员工?答案是否定的。

但实践操作中，有的单位却是将工伤员工辞退了，这样的行为无疑是违法的，那么此时单位就要对该员工作出相应的赔偿。而作为被辞退的工伤职工，您要注意维护自己的合法权益，及时索要工伤赔偿。

临时工在工作岗位上病倒怎么算？

临时工在工作岗位上病倒怎么算？

根据我的工作性质，临时工进场应该是由劳务人统筹安排的，并没有很严格上的《劳动合同》，而是双方确定了一定的劳动报酬，即可进行相应的工作事项。但按正常程序的话，凡是进入相关企业管辖范围的一切施工人员都应该有对应的《劳动合同》，可以保证双方的利益和责任。

现在奔向主题，临时工在工作岗位上病倒，主要是在工作范围内，查出未有非其他原因导致的，应属于工伤，临时工应享有要求单位给予的工伤待遇权利，并应保存病倒诊断的报告及图片等相关信息，进行相关工伤上报。

同时也存在单位不给予临时工享有工伤待遇权利的现象，这时主要看临时工的态度，临时工可以向该单位所属的劳动局提出相关工伤认定申请，并按照一定申请要求，提写相关表格，若确定是工伤，即要求相关单位给予工伤赔偿并报销一些相关引起的费用。

以上是我简单概括了一下，所以不管是临时工，还是编外、编内正式工等，只要企业确定用你，就应该与其签订相关《劳动合同》，既能保证我们在履行我们的义务的同事，也能保障我们拥有一定的权利和利益。

法律上没有临时工这个概念，你受伤了也应该享受医疗保险待遇。如果单位没有给你缴纳医疗保险，产生的医疗费你可以找单位报销，单位如果不报销，你可以向单位提起劳动仲裁和诉讼。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例87条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例87条的2点解答对大家有用。