工伤保险条例的缴费工资是指,工伤保险中的缴费工资是什么意思

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的缴费工资是指的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例的缴费工资是指的解答，让我们一起看看吧。社保里的缴费工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的缴费工资是指的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例的缴费工资是指的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保里的缴费工资是什么？
2. 工伤赔偿个人工资是交社保基数的工资吗？
3. 由用工单位按照国家规定缴纳五项社会保险(含个人缴纳部分)是什么意思？
4. 工伤保险缴费基数3300是什么意思？
5. 单位给职工缴纳的养老保险金是否在职工工资内？

社保里的缴费工资是什么？

社保缴费工资，就是我们缴纳社保费用时用到的缴费基数。缴费基数乘以缴费费率，得出来的就是单位和职工分别要缴纳的钱数。由此可见，用人单位少报、瞒报职工工资，可以少缴纳社保费用，为单位节省开支，但是职工今后所享受的社保待遇可就相应降低了。

社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。

因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

工伤赔偿个人工资是交社保基数的工资吗？

工伤赔偿个人工资是交社保基数的工资吗？

不是，根据工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

根据社会保险法，用人单位应该按职工实际工资在社会平均工资的60%--300%之间为缴纳基数，在实际中，有很多企业在给员工办理社保申报缴费基数时，出于节约用人成本，并没有按照职工实际工资社保，而按最低标准社平的60%缴费，这样社保缴费基数就会和本人工资不一样。当然可能也存在低于60%社平和高于300%社平的工资。如果工伤工资支付和社保缴费基数一样，明细存在问题。

所以工伤期间的工资是职工在职时的工资待遇。

本人工资按照本人受伤前12个月平均工资，

本人工资高于当地平均工资300%的，按照平均工资的300%计算;本工工资低于当地平均工资60%的，按照平均工资的60%计算。

由用工单位按照国家规定缴纳五项社会保险(含个人缴纳部分)是什么意思？

意思是工资中包含了需要自己承担五险一金的部分。

失业保险失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。

以北京为例，缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。

养老保险企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）；个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10%，个人2%。

职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。（具体请以当地政策规定为准。）

工伤保险工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%。

生育保险生育保险主要提供医疗服务、生育津贴。

生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.8%。住房公积金住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

工伤保险缴费基数3300是什么意思？

工伤保险丶养老保险等交纳，都有缴费基数，按规定的比例单位和个人分别交纳，3300缴费基数，就是你上年度月平均工资，就是按照这个年度总收入除于12个月来计算的月平均工资，就是当年的工伤保险缴费基数，也是养老保险医疗保险的缴费基数。

单位给职工缴纳的养老保险金是否在职工工资内？

社会保险俗称五险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳；生育保险和工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位在职工工资中代扣代缴。1990年实施的《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条规定，有关劳动保险的各项费用不列入工资总额的范围；2009年修订的《深圳市员工工资支付条例》第三条规定，社会保险费不属于工资；2008年1月1日起施行的《国家税务总局关于企业工资薪金及职工***费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第二条规定，《个人所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工***费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金；《关于企业加强职工***费财务管理的通知》（财企[2009]242号2009年11月12日） 第一条规定，企业职工***费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和[_a***_]养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出。综上，单位给职工缴纳的养老保险金不在职工工资内。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例的缴费工资是指的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例的缴费工资是指的5点解答对大家有用。