山西工伤保险条例2017,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山西工伤保险条例2017的问题，于是小编就整理了2个相关介绍山西工伤保险条例2017的解答，让我们一起看看吧。山西省工伤保险条例...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山西工伤保险条例2017的问题，于是小编就整理了2个相关介绍山西工伤保险条例2017的解答，让我们一起看看吧。

1. 山西省工伤保险条例？
2. 山西工伤保险赔偿标准？

山西省工伤保险条例？

《山西省实施＜工伤保险条例＞试行办法》已经2004年1月19日省人民政府第17次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

本篇法规已被：山西省人民***关于修改部分规章的决定(2011)（发布日期：2011年1月18日，实施日期：2011年1月18日）修改

三十七、山西省实施《工伤保险条例》试行办法（省人民***令第170号）

1、将第二条、第三条、第四条、第八条、第十条、第二十条中的“劳动保障行政部门”修改为“人力资源和社会保障行政主管部门”；

2、将第二十五条中的“劳动争议仲裁委员会”修改为“劳动人事仲裁委员会”。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，且距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。

工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

山西工伤保险赔偿标准？

1. 根据山西省的工伤保险规定，工伤保险赔偿标准是相对较高的。
2. 这是因为工伤保险是为了保障工人在工作中发生意外伤害时的权益，所以赔偿标准相对较高，以便能够有效地帮助工人恢复健康和生活能力。
3. 根据山西省的工伤保险规定，赔偿标准包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助金等多个方面，具体金额会根据伤残程度和工资水平等因素进行计算。
同时，山西省还设立了一些特殊补助金，如一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金等，以进一步保障工人的权益。

一.一级至四级赔偿标准

1.享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;***伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资。

2.按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;***伤残为本人工资的80%;四级伤残为本人工资的75%。

二.五级、六级工伤赔偿标准

1.享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)

2.按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴)

三.七级至十级伤残待遇赔偿标准

享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

四.工亡赔偿标准

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

到此，以上就是小编对于山西工伤保险条例2017的问题就介绍到这了，希望介绍关于山西工伤保险条例2017的2点解答对大家有用。