社保中的工伤保险条例_2020社保工伤险最新政策

摘要： 本文目录一览：1、工伤保险条例第十九条规定2、工伤保险第六十四条规定内容...

本文目录一览：

• 1、工伤保险条例第十九条规定
• 2、工伤保险第六十四条规定内容
• 3、工伤保险条例第十六条规定

工伤保险条例第十九条规定

法律分析：工伤保险条例第19条规定是关于工伤事故的调查核实以及工伤认定举证责任问题的规定。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

工伤保险条例第十九条规定如下：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

法律分析：工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。

工伤保险第六十四条规定内容

1、《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、法律主观：工伤赔偿中的本人工资指受伤前12个月平均缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，包括试用期间。

3、职工突发疾病死亡申请工伤须按期报告关于职工因突发疾病死亡申请工伤认定，《条例》第十五条第（一）项规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，属于视同工伤。

工伤保险条例第十六条规定

1、《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；（三） 自残或者***的。

2、法律客观：《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者***的； （三）自残或者***的。

3、根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。

4、《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。

5、根据《工伤保险条例》第十六条规定，以下情形，不得认定工伤或视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的。小樊在工作时间和工作场所内，因为操作不符合规程而受伤，不符合上述排除工伤的情况，应当认定工伤。

6、《工伤保险条例》第十六条 规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的：工作在宿舍跳楼***，工厂没有过错的，不承担责任，更没有赔偿。***的，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。