深圳市社保局工伤保险条例,深圳市工伤保险实施办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳市社保局工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍深圳市社保局工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。深圳工伤八级赔偿标...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳市社保局工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍深圳市社保局工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 深圳工伤八级赔偿标准是多少？
2. 深圳9级工伤赔付标准是什么？
3. 深圳市工伤期间的工资只发底薪吗？

深圳工伤八级赔偿标准是多少？

深圳工伤八级赔偿标准是指职工因工作受到伤害程度为八级，按照相关规定可获得一定的赔偿。根据深圳市工伤保险条例，八级伤残赔偿金标准为最低工资标准的45倍，即2021年为30675元。此外，工伤保险还包括一定的医疗费和误工补偿等。但具体的赔偿金额还需根据职工的实际情况和伤残程度进行评估。

根据深圳市工伤保险条例，深圳工伤八级赔偿标准是按照被认定的工伤程度来确定。八级工伤是指因工作原因导致劳动者丧失劳动能力程度达到80%以上的情况。根据标准，八级工伤的赔偿金额为基本工资的60%至100%不等，具体金额根据工伤程度评定委员会的评定结果确定。

同时，还会根据劳动者的实际情况进行综合评估，包括年龄、工龄、职务等因素，以确定最终的赔偿金额。

您好，深圳工伤八级伤残赔偿标准如下：

1. 丧失劳动能力程度在15%以下：按照一次工伤赔偿金的30倍计算；

2. 丧失劳动能力程度在15%至25%之间：按照一次工伤赔偿金的35倍计算；

3. 丧失劳动能力程度在25%至35%之间：按照一次工伤赔偿金的40倍计算；

4. 丧失劳动能力程度在35%至45%之间：按照一次工伤赔偿金的45倍计算；

5. 丧失劳动能力程度在45%至55%之间：按照一次工伤赔偿金的50倍计算；

6. 丧失劳动能力程度在55%至65%之间：按照一次工伤赔偿金的55倍计算；

7. 丧失劳动能力程度在65%至75%之间：按照一次工伤赔偿金的60倍计算；

8. 丧失劳动能力程度在75%以上：按照一次工伤赔偿金的65倍计算。

需要注意的是，深圳工伤赔偿标准可能会根据具体情况进行调整，以上是一般情况下的八级伤残赔偿标准。

深圳9级工伤赔付标准是什么？

九级伤残可以赔偿9个月的本人工资作为一次性伤残补贴。

工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，

八级伤残为11个月的本人工资，

九级伤残为9个月的本人工资，

十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

深圳市工伤期间的工资只发底薪吗？

不管是深圳市还是全国工伤期间的工资待遇，叫做停工留薪期待遇。

停工留薪期期间，用人单位要保证原工资***待遇不变，有所在单位按月支付。

当然一些用人单位也会出现苛刻的操作，比如只发底薪或者基本工资的情况。

理论上说，停工留薪期的工资应该跟正常上班的工资一样。当然，如果正常工作时用人单位平时加班工资或者提成较多，那么工资可能就不一样了。因为不加班不发加班工资，也是有道理的。

除此之外的其他待遇都应当一样，比如各种补贴、考核奖、绩效工资、独生子女补贴、职工***费等等。

如果用人单位没有按照工伤保险条例的规定给职工保证工资待遇不变，发放待遇。职工可以向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，要求补发相应的待遇。

当然很多职工也担心，一旦***，就在单位干不了了。也确实存在这样的问题。

不过，用人单位如果不给职工足额发放工资，劳动者可以提出解除劳动合同，同时索要经济补偿金。这是《劳动合同法》第38条和第46条规定的。

到此，以上就是小编对于深圳市社保局工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳市社保局工伤保险条例的3点解答对大家有用。