工伤保险条例一级伤残赔偿,工伤保险一级伤残支付标准

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例一级伤残赔偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例一级伤残赔偿的解答，让我们一起看看吧。一级工伤用交五险一...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例一级伤残赔偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例一级伤残赔偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 一级工伤用交五险一金吗？
2. 民法典2021工伤伤残赔偿标准？
3. 2021年工伤十级赔偿计算？

一级工伤用交五险一金吗？

按照《工伤保险条例》规定，被鉴定为一级工伤的职工，需要退出工作岗位，因为他们完全丧失了劳动能力。每月由工伤保险基金支付伤残津贴，单位负责缴纳医疗、生育和住房公积金两险一金，养老、失业和工伤保险不用再交费了。养老保险算作视同缴费。因此一级工伤只需要交两险一金。

民法典2021工伤伤残赔偿标准？

依据我国相关法律的规定，2021年工伤赔偿标准按工伤保险条例的规定执行，由工伤伤残的程度确定，例如十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十八条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

2021年工伤十级赔偿计算？

工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。依照《工伤保险条例》相关规定，对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到期、劳动关系解除，或职工本人要求解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位进行支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金进行支付。其具体标准由各地区人民***规定。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

如果以工伤来处理，那么医疗费、住院期间伙食费、护理费、车旅费（后两项以实际发生为准）不用说，医院承担。这些支付以后，再来谈赔偿问题。

十级伤残你可以根据以下赔偿项目具体计算赔偿标准。工伤保险待遇主要的补偿是：

1、一次性伤残补助金（ 7个月本人工资）

2、一次性就业补助，解除劳动关系或劳动合同到期时领取，2个月上年度浙江省在岗职工月平均工资

3、一次性医疗补助金，解除劳动关系或劳动合同到期时领取，2个月上年度浙江省在岗职工月平均工资

4、停工留薪期工资（一般至劳动能力鉴定结论通知书下达止或以出院诊断为准），以受伤前平均应得工资发放

根据浙江省统计局《关于2013年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资数据的复函》（浙统函【2014】92号），确认2013年浙江省在岗职工年平均工资（含私营经济单位的全社会单位）为44513元。

在你的医疗事故当在，***设你停工留薪/误工费（工伤为停工留薪工资，与其它事故的误工费是一个概念）三个月，本人医疗事故前月收入为4000元，2013年度浙江省在岗职工月平均工资为44513/12＝3709元，可得赔偿:7*4000+2*3709+2*3709+3*4000=54836元。

关键是你要衡量一下你的医疗事故导致你的伤势后果，是否只是以十级工伤就能弥补？

到此，以上就是小编对于工伤保险条例一级伤残赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例一级伤残赔偿的3点解答对大家有用。