开除 失业保险金,开除失业保险金领取条件

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于开除 失业保险金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍开除 失业保险金的解答，让我们一起看看吧。被辞退失业险怎么赔偿？事业单位被开...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于开除 失业保险金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍开除 失业保险金的解答，让我们一起看看吧。

1. 被辞退失业险怎么赔偿？
2. 事业单位被开除人员失业金是多少？
3. 交保险期间被开除了是不是能领失业金？
4. 公司开除员工失业保险怎么领取？

被辞退失业险怎么赔偿？

失业保险是员工非本人意愿离职后,员工可享受失业保险金,并没有赔偿问题.。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:

第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。

第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

事业单位被开除人员失业金是多少？

事业单位被开除人员失业金的数额根据个人的工作年限和工资水平而定。一般来说，失业金的计算公式是：失业金=个人工作年限×上一年度平均工资×失业金比例。具体的失业金比例由当地***规定，通常为上一年度平均工资的70%至90%。因此，每个被开除的事业单位员工的失业金数额都会不同。一般来说，失业金的发放时间为失业后六个月至一年不等。在失业期间，被开除人员可以根据当地政策向当地的人力资源社会保障部门提出申请，具体数额需要根据具体情况向当地劳动部门咨询。

交保险期间被开除了是不是能领失业金？

交保险期间被开除了，是可以能失业补助金的。员工在公司交了失业保险，这个失业保险不需要员工自己出钱，由公司单方面给员工缴纳，当员工被公司辞退以后，就属于非自愿失业，在你的失业保险已经交满一年的情况下，可以带上社保卡和离职证明到社保中心办理失业登记，然后领取失业补助金。

公司开除员工失业保险怎么领取？

如果公司开除员工，员工可以申领失业保险。以下是相关申领流程：

1. 辞退工作后，申请失业保险。可以通过当地社保局或者人社局网站，登录个人社保账号后申请失业保险。

2. 填写相关申请材料。包括：个人身份证、社保卡、近三个月的工资单、劳动合同终止证明。

3. 等待审批。经过审核后，失业保险基金会对其进行一定的补贴。根据不同地区，失业补助的金额和时间有所不同，一般为劳动者最后一个月工资的 70% ~ 80%。

4. 领取失业金。通过个人银行卡或邮局常规方式领取失业金。

公司开除员工，失业保险是可以领取的。因为失业保险的定义就是非自己主动提出辞职的都可以享受失业保险。因此这个时候只需要向劳动局提供自己被辞退的报告就可以领取失业金。

劳动者被单位开除，符合条件即可领取失业保险金，

具体如下：

 1、根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 

（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 

（2）非因本人意愿中断就业的；

（3）已办理失业登记，并有求职要求的。

 2、领取失业保险金的期限： 

（1）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；

 （2）累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月； 

（3）累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月； 

如果员工被公司开除，可以领取失业保险金。下面是领取失业保险金的步骤：

1.向人社部门报告

员工应该在第一时间向当地人社部门报告自己的情况，同时提交相关材料，包括***、社保卡、劳动合同等。

2.进行失业登记

员工需要在指定的时间内前往当地就业服务中心，进行失业登记。登记时需要提交相关材料，并填写详细的个人信息。

到此，以上就是小编对于开除 失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于开除 失业保险金的4点解答对大家有用。