退还企业失业保险金,退还企业失业保险金会计分录

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于退还企业失业保险金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍退还企业失业保险金的解答，让我们一起看看吧。失业保险金怎样退回？社保补缴后...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于退还企业失业保险金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍退还企业失业保险金的解答，让我们一起看看吧。

1. 失业保险金怎样退回？
2. 社保补缴后要退还失业补助金吗？
3. 收到失业保险费返还怎么做账？

失业保险金怎样退回？

如果2010年某月该员工在你公司工作，无论何种原因的未缴，都是企业责任，企业都应为其补缴。

实务中企业能免除责任的只有一种情况，如果该月已经有其他企业为其缴纳社保了，那么，企业不必为其缴纳社保。

即使该月员工在领取失业保险金，理论上企业的确不能为其缴纳社保，但我碰到过的实例是劳动仲裁要求员工在退回失业保险金后企业仍应补缴员工在公司工作期间的社会保险。

从这个实例的角度，我个人认为，劳动仲裁不会接受时效已过的观点。

社保补缴后要退还失业补助金吗？

结论：社保补缴后需要退还部分失业补助金。
解释原因：根据《失业保险条例》，失业保险金是根据参保人员缴纳的社保费及其它相关条件计算发放的，当参保人员缴纳的社保费不足时，应当进行社保补缴。
在进行社保补缴时，为了保障失业保险金的合法性，需要对以前的失业保险金进行核查，如果发现失业保险金发放额度过高，参保人员就需要退还部分失业补助金。
内容延伸：退还失业补助金的具体金额是根据参保人员缴纳的社保费及其它相关条件计算出来的，如果参保人员退还不完全，就会影响以后的失业保险金的发放。
因此，在进行社保补缴时，参保人员要认真核查自己的社保缴纳记录，以免产生退还失业补助金的情况。

不需要的。

在失业保险的条款当中，也没有说明需要将已经领取的失业补助金退还。虽然不需要退还已经发放的失业补助金，但是因为失业者已经重新找到了新的工作，这时候就会停止发放失业补助金。

通常情况下，如果参保人在领取失业保险金期间发现社保缴纳不足，需要进行社保补缴，那么在进行社保补缴时，需要主动向社保部门申报，如果社保部门同意了该申报，就可以进行缴纳。

在这种情况下，如果由于社保缴纳不足而产生的失业保险金已经发放，那么根据规定，需要将多领的失业保险金退还给社保部门。但需要注意的是，不同地区和不同情况下可能会有所不同，建议您咨询当地社保部门或者律师以获得更详细的专业建议。

在我国，失业补助金是对符合法律规定的失业人员给予的一种经济补助，帮助他们应对生活和成本支出。

如果您因社保补缴而被认为是社保欠费终止参保人员，而在停保期间领取了失业保险金，那么您需要根据当地社保局的规定进行相应处理。

一般情况下，在您主动进行社保补缴并被重新参保后，可能需要将因停保期间领取的失业保险金退还给当地人社局。但是具体情况可能因地区和政策的不同而有所不同，建议您咨询当地社保局或者人社部门的相关工作人员，获得准确的答案。

收到失业保险费返还怎么做账？

收到失业保险费返还应该记为收入，但同时也需要注意它是免税的特殊收入。
具体做账步骤如下：
1. 在会计软件中设置“失业保险费返还”科目。
2. 确认返还金额，将其记入“失业保险费返还”科目的借方。
3. 在税务中心办理《免税收入证明》后，将免税金额记入“免税收入”科目的贷方。
4. 根据会计凭证制度，“失业保险费返还”和“免税收入”需同时出现在借贷方，以保证会计平衡。
需要注意的是，针对该收入的免税待遇需认真查阅相关税收法规，以确保会计处理的正确性。

到此，以上就是小编对于退还企业失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于退还企业失业保险金的3点解答对大家有用。