工伤保险复查条例,工伤保险复查费用报销吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险复查条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险复查条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤复查需要什么条件？
2. 关于工伤鉴定一年后单位要求复查鉴定的问题？
3. 工伤出院没有复查会影响停工留薪期？
4. 工伤四级两年后可以复查吗？复查后按新的等级待遇吗？

工伤复查需要什么条件？

治疗相对稳定就可以做劳动能力鉴定的，注意时间限制。先把你工伤复查鉴定的事情办好了再谈辞职的问题。你自己实在协商不下来就找个你们当地的劳动工伤律师协助你。

第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十八条 自

劳动能力鉴定结论

作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

关于工伤鉴定一年后单位要求复查鉴定的问题？

　　用人单位可以申请复查鉴定。　　根据《工伤保险条例》第二十八条“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”之规定，用人单位可以申请劳动能力复查鉴定。用人单位申请复查鉴定被劳动能力鉴定委员会受理的，劳动能力鉴定委员会通知复查，工伤职工必须接受。

工伤出院没有复查会影响停工留薪期？

不影响原确定的停工留薪期。

停工留薪期，是指工伤职工停止工作，治疗工伤期间。停工留薪期的确定，各地规定不同，有凭治疗工伤医疗机构书面证明，有用人单位确定，满一年以及有争议的由劳动能力鉴定委员会确认的；有凭治疗工伤医疗机构书面证明，有用人单位按照所在省市劳动部门确定，有争议的申请劳动能力鉴定委员会确认的；有参考治疗工伤医疗机构书面证明，有劳动能力鉴定委员会确认的。

停工留薪期确认，与工伤职工劳动能力鉴定无关，劳动能力鉴定是对工伤职工遭受事故伤害，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

工伤四级两年后可以复查吗？复查后按新的等级待遇吗？

一次性伤残补助金是对工伤人员负伤时肢体或生理受到损伤给予的补偿，故复查鉴定伤残等级提高的，一次性伤残补助金不再调整，但按月享受的伤残津贴则应按复查鉴定等级进行调整。

❖ 因工致残1-4级的工伤人员经复查鉴定，等级高于原鉴定等级的，其按月享受的伤残津贴可自复查鉴定结论作出的次月起调整，原享受的一次性伤残补助金不作调整； ❖因工致残5-10级的工伤人员复查鉴定的等级提高至4级以上的，原享受的一次性伤残补助金不作调整，但可自复查鉴定结论作出的次月起按月享受伤残津贴。本案中，老胡的视力退化已经对其工作生活造成影响，其可自复查鉴定结论作出的次月起退出工作岗位，保留劳动关系，按月领取伤残津贴，但原享受的一次性伤残补助金不作调整

到此，以上就是小编对于工伤保险复查条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险复查条例的4点解答对大家有用。