工伤保险条例工伤赔偿,工伤保险法赔偿规定

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工伤赔偿的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例工伤赔偿的解答，让我们一起看看吧。工伤保险赔偿标准及费用？工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工伤赔偿的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例工伤赔偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险赔偿标准及费用？
2. 工伤保险是怎么赔付的？
3. 工伤单位和社保赔偿比例？
4. 公司入的工伤保险是安责险吗？

工伤保险赔偿标准及费用？

工伤赔偿项目：
一、医疗费，医疗费实报实销；

二、住院伙食补助费、交通、食宿费，地方规定标准×住院天数;

三、辅助器具费用；

四、停工留薪期工资；

五、停工留薪期护理费；

六、一次性伤残补助金。

标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

那要看是否认定了工伤。

如果员工在工作时间，工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，已经在社保局认定了工伤，那么医疗费由工伤保险支付。如果员工有住院，工伤保险还可以支付生活护理费和伙食补助。如果员工做完劳动能力鉴定，确定构成伤残工伤保险，还可以支付一次性伤残补助金。如果跟单位解除劳动合同，还可以支付一次性伤残医疗补助金。如果没有在社保局认定工伤，保险基金是不会支付的。

工伤保险是怎么赔付的？

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。

工伤单位和社保赔偿比例？

1 根据不同地区和政策有所不同，无法进行一般化的概括。
2 通常情况下，工伤单位会根据员工所受伤害的程度和影响来进行一定比例的赔偿，比如失去劳动能力、死亡等情况会进行更高的赔偿比例。
3 社保赔偿的比例一般是根据员工的实际工资和社保缴纳基数进行计算，不同城市和地区根据当地的社保政策也会有所变化。
因此，具体的需要根据不同情况进行具体的了解和查询。

取决于工伤认定的等级和人身损害赔偿标准等因素，一般情况下工伤认定为工伤事故的，由劳动者所在的用人单位支付工伤医疗费、伤残赔偿金、误工补助金等费用，同时社会保险也会提供相应的赔偿，赔偿比例高达100%。
而对于因工作引发的疾病，则根据具体情况进行赔偿，比例相对较低。
总的来说，是根据相关法规和政策来规定的，旨在保护劳动者的权益和***。

公司入的工伤保险是安责险吗？

公司入的工伤保险不是安责险。

工伤保险是国家社保的五险之一。是用人单位依照《工伤保险条例》为本单位职工购买的。如果单位职工发生工伤，可以依《工伤保险条例》享受由工伤保险基金支付的工伤待遇。而安责险的全称是：安全生产责任保险，是生产经营单位在发生生产安全事故以后，对死亡、伤残者履行赔偿责任的保险。安责险不属于国家社保，它是一种商业保险。

所以说公司买的工伤保险，他不是安责险。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例工伤赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例工伤赔偿的4点解答对大家有用。