苏州社保工伤保险条例,苏州市工伤保险实施办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州社保工伤保险条例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍苏州社保工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。2022苏州工伤赔偿标准？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州社保工伤保险条例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍苏州社保工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 2022苏州工伤赔偿标准？
2. 江苏苏州工伤九级伤残，一共能有多少赔偿？
3. 苏州工伤赔偿纠纷哪个部门负责？
4. 苏州工伤停工留薪期护理费？
5. 苏州地区未足额交社保导致工伤赔偿减少怎么办？

2022苏州工伤赔偿标准？

(一)一级至四级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月

(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

(3)***伤残补助金=本人工资×23个月

(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

2.按月享受伤残津贴(按月支付)

(1)一级伤残津贴=本人工资×90%

(2)二级伤残津贴=本人工资×85%

(3)***伤残津贴=本人工资×80%

医疗费

1、计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；

2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

伙食补助费：计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元/天/人x70%。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

交通食宿费：由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。(二)评定伤残后需要护理的，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

江苏苏州工伤九级伤残，一共能有多少赔偿？

工伤构成九级伤残的，伤残方面的待遇共三个：

1.一次性伤残补助金。

标准为9个月的本人工资。——这里的“本人工资”，如果参加工伤保险的，就是参保时单位申报的数额，如果未参加工伤保险的，就是实际数额。

2.一次性工伤医疗补助金。

江苏省的规定是5万元。

3.一次性伤残就业补助金。

江苏省的规定是2.5万元。

请注意：1.工伤医疗补助金和伤残就业补助金，只有与单位解除劳动合同才有，不解除劳动合同是没有的，简单讲，就是不在单位干了才可以领取这两个补助金；2.江苏省规定的标准，各地级市是可以上下浮动20%的，据我所知，苏州似乎是没有浮动，其他地方如苏中的南通、扬州、泰州是下浮了10%。3.如果解除劳动关系时职工年龄距离退休年龄不足5年的，要根据年限打不同的折扣。

苏州工伤赔偿***哪个部门负责？

因工伤赔偿发生***的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、***以及公安机关。首先，劳动者可以向劳动监察大队投诉。如果劳动者已就工伤保险待遇申请了仲裁和***，拿到最终的生效裁决，老板不赔偿的，劳动者可以申请***强制执行。

如果老板有能力执行而拒不执行，可以向公安部门报案，追究老板的刑事责任。

苏州工伤停工留薪期护理费？

根据中国相关法律规定，苏州工伤停工留薪期期间，雇主应向受伤职工支付工伤医疗期间的护理费。雇主应根据职工实际护理费用情况进行补偿，并在规定的时间内支付给受伤职工。受伤职工可以凭医疗费用发票或相关证明向雇主要求支付护理费。在工伤停工留薪期间，雇主有责任[_a***_]受伤职工的基本生活和医疗需要。

苏州地区未足额交社保导致工伤赔偿减少怎么办？

无论任何单位应当以职工实际工资依法缴纳社会保险费。

单位因未依法为职工缴纳社会保险费，造成职工损失理应赔偿。

楼主，因单位未按你实际工资为你参保，导致你工伤赔偿数额低，你可以通过劳动仲裁***，要求单位补差额。

例如：

你每个月5000元工资，现在单位以4000元/月为你参保，若你工伤赔偿为20个月，那单位应补你工伤差额为（5000—4000）*20=20000元。

到此，以上就是小编对于苏州社保工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州社保工伤保险条例的5点解答对大家有用。