失业保险金追缴措施,失业保险金追缴措施怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金追缴措施的问题，于是小编就整理了4个相关介绍失业保险金追缴措施的解答，让我们一起看看吧。违规领取失业补助金怎么处理？追...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金追缴措施的问题，于是小编就整理了4个相关介绍失业保险金追缴措施的解答，让我们一起看看吧。

1. 违规领取失业补助金怎么处理？
2. 追缴2002年至2008年医疗保险？
3. 试用期的社保可以追缴吗？
4. 去年八月和单位解除劳动合同，上一个单位没交失业保险，导致领不上失业金，能补交吗？

违规领取失业补助金怎么处理？

《失业保险条例》第二十八条规定：不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还;情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。

在现实生活中，不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险待遇的行为主要表现为：

1、隐瞒已经就业的事实，以失业人员的身份骗领失业保险待遇;

2、伪造失业登记证件，骗领失业保险待遇;

3、谎报年龄，在享受养老保险待遇的同时，享受失业保险待遇等。

这类行为的共同特征是：不符合领取失业保险待遇条件的人员通过各种手段编造虚***情况，隐瞒真实情况，以达到非法占有失业保险金和其他失业保险待遇的目的。

追缴2002年至2008年医疗保险？

2002年至2008年断缴的社保费是可以补缴，因为，由于历史的各种各样不同的原因，比如下岗职工，自由职业者，或经济困难，当时欠缴的社保费，如果在退休前没有交齐，是可以按照现在的社保费的标准进行补缴，但不能按当时的缴费基数进行补交。

试用期的社保可以追缴吗？

可以追缴。一是你与企业协商，双方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订了劳动合同，就受到了法律的保护。《劳动合同法》规定了合同试用期，在试用期内，根据《劳动合同法》企业应该为你缴纳社会保险费，包括养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金的。如以前不缴的，应在劳动合同正式生效后给予追缴。

去年八月和单位解除劳动合同，上一个单位没交失业保险，导致领不上失业金，能补交吗？

按照规定，单位欠费就跟欠账一样，是在账上挂着呢，是可以补，就是单位能补。因为个人的是单位代扣代缴，单位欠费，可能单位已经把职工的失业保险费应缴的费扣了，但是单位没给往社保经办机构缴，所以这种他领失业金的时候，是不能领的。

想补缴的话也是由单位来补缴，由原单位进行补缴。如果单位不补缴，可以走一些仲裁或者是法律诉讼的程序。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，去年8月份和单位解除劳动合同，上一个单位没有交纳失业保险，导致失业以后领不上失业金能够补交吗？关于这个问题，如果确实是由于你所在的工作单位没有严格的根据劳动合同法的规定来给你交纳一份相应的社保待遇，当然这个社保待遇当中是包括失业保险的，所以说企业单位有责任来给你正常的补交相应的社保待遇。

那么在补缴的过程中，是根据劳动合同的存续关系来进行补交，也就是说你是什么时候入职这家单位的，又是什么时候离开这家单位的，那么这段期限之内是可以进行补缴的，当然我们可以申请劳动监察来进行要求补交，但是劳动监察的实效性也是有一定限制的，你是去年8月份离职，那么时间已经过去了很长一段时间了，所以说这个时效性还符不符合劳动监察部门申诉的条件，这个是很重要的。

如果符合这样的条件，那么我们申请劳动监察就可以了，当然在申请劳动监察之前，必须要提供有力的证据，证明你曾经在这家企业单位工作过，并且要提供相应的劳动时间，那么因为还要根据这样的一个劳动时间来给你追缴相应的社保待遇，所以这样一来的话，基本上你就可以享受到补缴的条件，如果不符合追缴的条件，那么很有可能你也享受不到失业金的待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

到此，以上就是小编对于失业保险金追缴措施的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险金追缴措施的4点解答对大家有用。