根据工伤保险条例劳动功能,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于根据工伤保险条例劳动功能的问题，于是小编就整理了3个相关介绍根据工伤保险条例劳动功能的解答，让我们一起看看吧。获得工伤赔偿后是否...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于根据工伤保险条例劳动功能的问题，于是小编就整理了3个相关介绍根据工伤保险条例劳动功能的解答，让我们一起看看吧。

1. 获得工伤赔偿后是否还可以要求民事赔？
2. 工伤条例第三十三条内容？
3. 劳动能力鉴定期间离职公司给交社保吗？

获得工伤赔偿后是否还可以要求民事赔？

　　根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。　　《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。　　因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。　　当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。　　负责起草《工伤保险条例》的劳动和社会保障部法规司王丽处长解答指出，《工伤保险条例》确实对此没有作出明确规定，但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事侵权的，工伤职工可以要求获得民事赔偿，即条例认可双重赔偿。　　职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属***、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，违章横穿马路，发生交通事故，显然是不对的，自己也身受其苦，但主要是因急于办理业务，不存在***、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。

工伤条例第三十三条内容？

《工伤保险条例》33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

劳动能力鉴定期间离职公司给交社保吗？

己经办理了离职手续的，社保也随之中止。社保缴纳人因工作事故受到伤害的，应该按《工伤保险条例》规定的程序申报保险理赔，需要进行伤残等级鉴定的，应该由企业主导完成等级鉴定并按等级标准实施理赔。

当事人工伤理赔尚未完成时，不宜与企业解除劳动关系，应在所有事务处理完毕后再解除劳动合同。

所以当事人的社保缴纳应该到解除劳动合同止，未离职前不能中止社保缴纳。

辞职了，在原单位有购买社保的注意了，一定要及时处理自己的社保 辞职后社保处理方式：要是辞职后有新单位接收滴话，可以由新单位继续缴纳社保;找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交哦，这样增大了个人负担;个人自己缴纳的方法：首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。

需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

到此，以上就是小编对于根据工伤保险条例劳动功能的问题就介绍到这了，希望介绍关于根据工伤保险条例劳动功能的3点解答对大家有用。