工伤保险条例适用人群,工伤保险针对的人群

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例适用人群的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例适用人群的解答，让我们一起看看吧。在工伤中~第三人指那些人群...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例适用人群的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例适用人群的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工伤中~第三人指那些人群？
2. 为什么女人到了50岁就不能买工伤保险？
3. 有的单位为员工购买商业险，那么可以免除购买工伤保险的义务吗？

在工伤中~第三人指那些人群？

　　民事诉讼中的【第三人】：民事诉讼中的第三人是指对于已经开始的诉讼，以该诉讼的原被告为被告提出独立的诉讼请求，或者由该诉讼中的原告或者被告引进后主张独立的利益，或者为了自己的利益，辅助该诉讼一方当事人进行诉讼的参加人。　　工伤事故中的【第三人】：应该是指除用人单位和本单位正在履行工作职责的职工以外的法人、其他组织或者个人。如果工伤事故是本单位正在履行工作职责的其他职工引起的，那么工伤职工则不能再向引起工伤事故的职工提出人身损害赔偿。因为该职工履行职责的行为是代表本单位，其行为后果应该由用人单位承担，即只能依法享受工伤保险待遇。

为什么女人到了50岁就不能买工伤保险？

法律条例是这么规定的，应该说是女性55周岁男性60周岁后不再享有购买工伤保险条件。其原因是已经属于退休人群！此类人群再就业的话，发生工伤事故的可能性会逐步提高，会增加保险风险和地方财政成本。

有的单位为员工购买商业险，那么可以免除购买工伤保险的义务吗？

不可以哟。

工伤保险，是目前国家（大陆地区）社保体系五险中的一个险种，按照《社会保险法》相关规定，是强制缴纳的，费用由用人单位承担。

企业为员工投保商业保险，是为员工提供一种***，***不能取代义务。而且，商业保险在实际理赔过程中，保险公司也是先排除本应由企业或社保承担的工伤理赔义务。

以上，望***纳，谢谢！

法海一粟认为，根据法律规定，单位为员工购买了商业险的，不能免除参加社保的义务。

1、参加社保，为员工缴纳社保费（含工伤保险）是单位的法定义务。对此，社保保险法、劳动合同法等法律都有相应的规定，因此，劳动者和用人单位均需缴纳社保费用，是一项法定的义务，也是一个法律常识。法定义务是必须要履行的义务，不能以任何理由不予履行。根据社保保险法第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、购买商业保险。为员工购买商业保险，在法律上，只能认为是用人单位提供给员工的***待遇。就是说，用人单位没有义务为劳动者购买商业保险。根据上述分析，用人单位为员工购买了商业保险，也不能免除缴纳社保费用的义务。

3、用人单位为员工购买商业保险的原因。多数情况下，用人单位为员工购买商业保险的目的，并非出于提高员工***的目的，而是为了逃避为员工缴纳社保费用的义务，尤其是工伤保险。它认为，购买了商业保险后，万一员工出了事故，就可以要求保险公司承担赔偿责任，而自己无须向员工支付赔偿费用。其实，用人单位的这个目的是很难实现的。

（1）意外伤害保险。实践中，用人单位为员工购买的都是意外保险，或是个人意外或是团体意外。但是，无论是哪种意外伤害保险，其被保险人都是劳动者个人，因此，在法律上，劳动者出现意外事故符合保险合同约定的赔偿条件时，保险赔偿款应当直接支付给劳动者本人。同时，这种保险赔偿，并不能免除用人单位应当承担的工伤保险赔偿责任。因此，意外伤害保险不能减少用人单位的损失。

（2）雇主责任或场所责任险。如果用人单位购买的雇主责任险或者是场所责任险，那么，在法律上，被保险人是用人单位而不是员工。这时，如果劳动者出现意外伤害，并且符合保险合同约定的，用人单位在赔偿劳动者的损失后，可以依据保险合同的约定，向保险公司理赔。这是，用人单位所获得的保险理赔款，就是归用人单位自己所有。只有这种保险，才能真正的减少用人单位的损失。

但是，遗憾的是，用人单位所购买的都不是这种雇主责任险或场所责任险；而用人单位想购买这种保险时，却没有哪个保险公司能够提供这种产品。

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例适用人群的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例适用人群的3点解答对大家有用。