本文作者:dfnjsfkhak

浙江工伤保险条例第33条,浙江省工伤保险条列

dfnjsfkhak 07-06 30
浙江工伤保险条例第33条,浙江省工伤保险条列摘要: 大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于浙江工伤保险条例第33条的问题,于是小编就整理了3个相关介绍浙江工伤保险条例第33条的解答,让我们一起看看吧。2021工伤骨折赔...

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于浙江工伤保险条例第33条的问题,于是小编就整理了3个相关介绍浙江工伤保险条例第33条的解答,让我们一起看看吧。

  1. 2021工伤骨折赔偿浙江?
  2. 2020工伤十级工伤赔偿标准表格浙江?
  3. 在杭州,十级工伤能够获得多少赔偿?

2021工伤骨折赔偿浙江?

(一)、一级至6级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=当事人工资×27个月

浙江工伤保险条例第33条,浙江省工伤保险条列
(图片来源网络,侵删)

2、二级伤残补助金=当事人工资×25个月

3、***伤残补助金=当事人工资×23个月

4、四级伤残补助金=当事人工资×21个月

浙江工伤保险条例第33条,浙江省工伤保险条列
(图片来源网络,侵删)

5、五级伤残补助金=当事人工资×18个月

6、六级伤残补助金=当事人工资×16个月

2020工伤十级工伤赔偿标准表格浙江?

浙江省工伤十级的赔偿标准为:

浙江工伤保险条例第33条,浙江省工伤保险条列
(图片来源网络,侵删)

相当于7个月的本人工资的一次性伤残补助金。

解除或者终止劳动关系的,发放2个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数

但职工离法定退休年龄不足五年的,一次性伤残就业补助金按照职工每增加周岁递减百分之二十的标准支付

杭州,十级工伤能够获得多少赔偿?

职工因工致残鉴定为十级伤残的,将依法享受下面的待遇,一般包括
1、工伤医疗费用
2、住院伙食补助费用。
3、外出就医交通、食宿费用。
4、康复治疗费用。
5、辅助器具安装配置费用。
此外,十级伤残可以享受七个月本人工资的工伤一次性伤残补助金,社保工伤基金承担。本人工资标准是以12个月的本人社保平均交费基数为准。
如果工伤职工选择解除劳动关系,还可以享受工伤一次性医疗补助金,由社保基金承担。工伤一次性就业补助金是由用人单位承担。这两个标准全国各地并不一样,是以各地的工伤保险条例实施办法确定。

法律依据:《社会保险法》 第38条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残***器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

我们都知道工伤是分等级的,一级最重,十级最轻。但是工伤终归为工作中受到的伤害劳动者有权力要求用人单位给与相应的赔偿。杭州作为中国“新一线城市”,经济发达,那么在杭州十级工伤应该赔多少钱呢?

下面我就来给大家详细的解答,希望能够给您带来帮助。

一、一次性伤残补助金

十级伤残一次性伤残补助金为伤残者7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第37条,第64条规定:本人工资,是指伤残者因工作遭受事故前12个月的平均月工资,本人工资高于杭州地区职工平均工资300%,按照杭州地区职工平均工资300%计算;本人工资低于杭州地区职工平均工资60%的,按照杭州地区职工平均工资的60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

十级伤残者解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准按照杭州市《工伤管理条例》实施。

三、伤残赔偿金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级。按照受诉***所在地(杭州)上一年度城镇居民可支配收入农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但60岁以上伤残者,年龄每增减一岁就减少一年, 75岁以上者,按5年计算。

十级伤残赔偿金,即为受诉***所在地上一年城镇居民可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以10%(伤残分十个等级,一级为标准,十级为一级的10%)。

四、医疗费报销

谢谢邀请。

客观地说:工伤十级伤残,是伤残等级鉴定中[_a***_]档次一种。因此,赔偿金不会太多。

但是,获得工伤十级伤残鉴定本身。证实您是严守劳动纪律,维护单位利益的好职工。

再次,十级伤残虽没有丧失劳动能力,在某方面也降低劳动技能。

因此,本人建议:

结合单位实际情况,个人健康状况。把这笔赔偿金用于提高劳动就业技能培训。在单位重新上岗,能更好发挥作用。

搞好单位与个人的协作关系,将来双方才能共赢。如单纯从赔偿金考虑,单位付多了负担重;赔偿金不足,个人利益受到严重损害。搞僵关系,对今后另择就业单位有影响

双方都感到为难。

不如学一点新技能,对自己和单位都有益处。

到此,以上就是小编对于浙江工伤保险条例第33条的问题就介绍到这了,希望介绍关于浙江工伤保险条例第33条的3点解答对大家有用。

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