关于退休人员工伤保险条例,一下关于退休人员工伤的这方面的问题

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于退休人员工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍关于退休人员工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。工伤保险条例前退休...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于退休人员工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍关于退休人员工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险条例前退休丧葬费标准？
2. 企业没有给职工买工伤医疗保险，职工评定为工伤，退休后医疗费用怎么办？
3. 工伤致残4级以上可提前退休，为什么4级残疾人不能提前退休？

工伤保险条例前退休丧葬费标准？

各地退休人员丧葬费、抚恤金标准不一样，但一般来说丧葬费是定额给付，抚恤金依据当事人去世当月养老金标准结合当地规定的抚恤金计发月数综合计算。具体标准可以向当地社保机构直接咨询，也可以上班时间拨打12333电话咨询。

法律依据中华人民共和国劳动保险条例第十四条工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

劳动保险条例实施细则修正草案

第二十三条

工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时， 根据劳动保险条例第十四条乙款的规定， 除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费： 其供养直系亲属一人者， 为死者本人工资六个月;二人者，为死者本人工资九个月;三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

企业没有给职工买工伤医疗保险，职工评定为工伤，退休后医疗费用怎么办？

***如职工参加了工伤保险，退休后治疗工伤的医疗费用仍由工伤保险基金来支付。

因此，该职工退休后企业还是应当承担其治疗工伤的医疗费用。

当然，你们单位一直给他报销工伤医疗费用也是可以的，但为避免成为遗留问题，提供两种一次性解决的办法仅供参考：一是，按照所在省制定的标准支付一次性工伤医疗补助金，当然得签订个协议。

因为参保的工伤职工退休后的工伤医疗费由基金支付，就不需要支付一次性工伤医疗补助金。

二是，借用今年国务院和省、市的老工伤政策，按当地制定老工伤的标准由单位交一笔钱，以后发生的工伤医疗费用就由工伤保险基金来支付。

工伤致残4级以上可提前退休，为什么4级残疾人不能提前退休？

题主的问题，说工伤四级以上，可以提前退休，残疾四级为什么不能退，这个问题，我可以很明确的告诉你，工伤无论多少伤残等级，都不能提前退休，工伤退休早已成为历史，工伤保险条例明确规定，伤残一到四级的，发给一次性伤残补助金，并同时保留劳动关系，按月发给伤残津贴，直到退休年龄办理退休，退休养老金低于伤残津贴的，工伤保险给予补足。而工伤五到六级的，发给一次性伤残补助金，伤愈之后，用人单位要安排工作，安排工作有困难的，由用人单位发给伤残津贴，直至退休年龄办理退休。工伤七到十级的，发给一次性伤残补助金，伤愈之后，继续上班。所以，工伤是没有提前退休的规定了。

致于残疾四级，残疾等级按类别只分一级至四级，一级最重，四级最轻，跟工伤那个四级根本没法比。两者不是一个鉴定标准。两回事。

办理病退，要由设区一级的市劳动能力鉴定委员会鉴定为一到四级伤残，是可以办理提前退休的，由人力资源社会保障局来审批，和你持有四级残疾证没关系，是不看你的残疾证的，残疾证，是残联发的，两回事，两个鉴定标准也不一样，如果你想提前退休，必须男50周岁，女45周岁，由劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，缴纳养老保险满十五年，是可以办理提前退休的。

到此，以上就是小编对于关于退休人员工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于退休人员工伤保险条例的3点解答对大家有用。