普法课堂工伤保险条例宣传,工伤保险政策宣传

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于普法课堂工伤保险条例宣传的问题，于是小编就整理了2个相关介绍普法课堂工伤保险条例宣传的解答，让我们一起看看吧。2021年安徽省工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于普法课堂工伤保险条例宣传的问题，于是小编就整理了2个相关介绍普法课堂工伤保险条例宣传的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年安徽省工伤伤残鉴定标准？
2. 因工作原因被人在下班时间，在宿舍报复受伤属于工伤吗？

2021年安徽省工伤伤残鉴定标准？

安徽省工伤伤残鉴定标准依据《工伤保险条例》将受伤人员的伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第X级（10%），每级相差10%。其中，部分等级划分依据如下：

 Ⅰ级伤残：

日常生活完全不能自理；

意识消失；

各种活动均受到限制而卧床；

 社会交往完全丧失。

Ⅱ级伤残：

日常生活需要随时有人帮助；

仅限于床上或椅上的活动；

不能工作；

因工作原因被人在下班时间，在宿舍报复受伤属于工伤吗？

此案不属于工伤，但可以要求公司适当补偿被打伤所带来的经济损失。

法律对构成工伤的情形有着详细的规定，属于法定情形的，才构成工伤。根据工伤保险条例第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

单位提供的宿舍不是工作场所。而工作场所是指职工履行工作职责时所在的区域，包括职工的办公地点，以及休息室、厕所、饮水间等工作期间必去的地方等。职工宿舍是职工完成工作以后休息的场所，不属于工作场所。被***下班回到职工宿舍，其所处的地点、所做的事情均与工作没有必然联系。因此，被***不是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，也不是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的。因此被打***不属于工伤保险条例第十四条规定的情形，不符合工伤认定的条件。

此案主要索赔对象应该锁定***者，其次公司是有责任的，公司的责任在于对于宿舍的监管不利，可以要求公司适当补偿。

满足工伤认定需要符合法定条件，还要有法定情形，你住的宿舍是否在公司或者为公司提供，被别人殴打也需要相关证据证明是因为工作原因，希望多收集对自己有利的证据，申诉和***审判都需要确凿证据证明，下面将之前我解答的有关工伤认定条款发出来，希望对你有所帮助。根据工伤保险条例第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是因为工作原因受到了伤害。

2、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生的事故。

6、受到非本人主要责任的交通事故或者城市公共交通事故伤害的。其中最高***的司法解释是，职工上下班途中从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。机动车交通事故还应是同责以下。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

到此，以上就是小编对于普法课堂工伤保险条例宣传的问题就介绍到这了，希望介绍关于普法课堂工伤保险条例宣传的2点解答对大家有用。