工伤保险条例离岗解释,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例离岗解释的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例离岗解释的解答，让我们一起看看吧。江苏省职工离岗退养实施细则...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例离岗解释的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例离岗解释的解答，让我们一起看看吧。

1. 江苏省职工离岗退养实施细则？
2. 事业单位入职多长时间可以办离岗创业？
3. 工伤后什么时间离职？

江苏省职工离岗退养实施细则？

实施细则如下：

职工离岗退养是指职工离开工作岗位，与用人单位保留劳动关系，按照规定领取生活费，达到国家法定退休年龄后办理退休手续的一种养老方式。

职工离岗退养应当遵循自愿、公平、公开、公正的原则，保障离岗退养职工的基本生活。

职工离岗退养期间，应当按照规定参加社会保险，享受社会保险待遇。

职工离岗退养期间的生活费由用人单位负责发放，具体标准由用人单位根据实际情况确定。

职工离岗退养期间应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务，参加社会保险等相关规定。

职工离岗退养期间发生工伤事故的，应当按照规定享受工伤保险待遇。

职工离岗退养期间可以参加职业培训、技能鉴定等相关活动，提高自身素质和能力。

职工离岗退养期间应当按照规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

事业单位入职多长时间可以办离岗创业？

高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。有关人事管理问题按以下规定办理：

1.离岗创业人员经单位同意，可在3—5年内保留人事关系。离岗创业期间，原聘用合同暂停履行。

2.离岗创业人员与单位签订协议，明确离岗创业期限、工作待遇、社会保险、科研成果权益分配等双方权利义务及争议处理方式等事项。

3.离岗创业期间，原单位发放基本工资（岗位工资和薪级工资）。

4.离岗创业期间，年度考核由原单位根据所在企业出具的鉴定和评价意见进行，必要时也可到所在企业深入考核。除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，一般定为合格或以上等次，正常调整档案工资。

5.离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。

6.离岗创业人员各项社会保险、职业年金中个人承担部分由本人负担，可委托原单位代扣代缴；单位承担部分由单位按原渠道缴纳。按规定缴纳各项社会保险与职业年金的，离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。

7.离岗创业期间，在企业发生工伤的，所在企业配合做好工伤调查核实工作，由原单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定、劳动能力鉴定申请，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

8.离岗创业期间或期满，本人要求返回原单位工作的，原聘用合同恢复履行（离岗创业期间有违法***行为、按照《事业单位工作人员处分暂行规定》应给予降低岗位等级处分的除外）。

9.离岗创业期间或期满，本人要求解除聘用合同的，须提前30日书面通知原单位；未提前与原单位沟通协商且期满不按时返回的，原单位应按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，解除聘用合同，终止人事关系，并按规定转移档案及社会保险手续。

工伤后什么时间离职？

辞职在仲裁前提出或申请仲裁时提出都行，因为员工辞职，才会解除劳动关系，才有两个一次性补偿。是一个因果关系，如果不辞职，就不会有补偿。

现在继续在单位干也是可以的，什么时候不干了，单位什么时候支付补偿。最好拨打12333咨询一下劳动部门当地的补偿标准。山东省是按社平工资乘以相应的月数计算的，而社平工资每年都会提高，也就是离开单位晚，待遇会提高。还是根据当地标准和你本人情况决定吧。

没有续签合同，就不需要提前一个月辞职。按工伤保险条例的规定，工伤十级，劳动合同期满，单位也有权不再与你续签劳动合同。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例离岗解释的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例离岗解释的3点解答对大家有用。