工伤保险条例 自费,工伤的自费费用谁承担

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 自费的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例 自费的解答，让我们一起看看吧。为什么工伤要自费？工伤报销自费...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 自费的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例 自费的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么工伤要自费？
2. 工伤报销自费员工承担？
3. 工伤和自费有什么区别？

为什么工伤要自费？

1、事先沟通。事实上，如果自费部分在100元以内，员工和企业都不会过多的计较。但关键在于，治疗过程中有不少未知的因素，导致企业也不敢全部答应下来。所以工伤之初，企业就应该告知员工，在治疗过程中，可能会产生一部分自费部分的药费，这是需要员工自行承担的，如果数额比较大，可以及时和企业沟通，进行商量。一般医生用药之前，也会征求员工意见，如果企业已经告知了，员工仍自说自话，全部答应，企业可以不承担。

2、合理分摊。员工已经遭受了伤痛的困扰，从关怀员工的角度，企业应该承担医药费自费部分。不过还得具体情况具体分析，如果自费那部分是治疗所必须的，那么可以全部要求单位来承担。如果是可以选择，比如骨折了，用国产钢板可以免费，用进口的需要一部分自费。当然从心理上总觉得进口的会比国产的好。在具体的实践中，我曾经对一个员工实施的方案是自费5000以内，公司全部承担，5000之上公司和员工各自承担50%

工伤事故发生后，治疗费用要自费，这还因为如果能认定为工伤，那么费用是要通过工伤保险基金进行报销的。所以如果不自费，而***取医疗保险报销，那么工伤认定后将无法再用工伤保险基金支付费用。所以按照工伤保险条例规定，工伤需要自费。

工伤报销自费员工承担？

工伤报销是由企业和社会保险基金共同承担的，自费员工不应该承担任何费用。如果员工在工作中受到了意外伤害，企业应该及时报告工伤，并按照规定进行报销。如果企业未能及时报告或者未能按照规定报销，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。企业应该承担起保障员工权益的责任，让员工在工作中更加安心、放心。

工伤报销是指员工在工作中因为突发的意外、职业病等情况受伤或患病需要医疗救治时，由企业或社会保险基金支付医疗费用的一项***制度。

但是，在实际操作中，有些治疗项目或药品需要员工自费承担，这是因为社会保险或企业给予的报销是有限的，而员工本人需要承担超出限额部分的费用。

因此，员工需要提高自我保障意识，注意职业安全，预防意外伤害和职业病，同时也需要了解自己的报销范围和限制，以避免财务损失。

1、工伤医疗费超出报销范围部分通常认定应当由用人单位承担。

2、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同***院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

3、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤和自费有什么区别？

　　根据工伤保险条例规定，职工发生工伤，首先要进行工伤认定，经过认定工伤，就可以享受工伤待遇，包括治疗医药费用。　　如果你自费垫付了医疗费用，经过认定工伤，可以按照工伤保险规定给予报销，单位参加工伤保险的，由工伤保险承担，单位没有参加工伤保险的，由单位承担。　　如果没有经过认定工伤，是不给报销的。

　　根据工伤保险条例规定，职工发生工伤，首先要进行工伤认定，经过认定工伤，就可以享受工伤待遇，包括治疗医药费用。　　如果你自费垫付了医疗费用，经过认定工伤，可以按照工伤保险规定给予报销，单位参加工伤保险的，由工伤保险承担，单位没有参加工伤保险的，由单位承担。　　如果没有经过认定工伤，是不给报销的。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例 自费的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 自费的3点解答对大家有用。