《工伤保险条例》第28条,工伤保险第二十八条

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于《工伤保险条例》第28条的问题，于是小编就整理了4个相关介绍《工伤保险条例》第28条的解答，让我们一起看看吧。工伤保险条例三十九...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于《工伤保险条例》第28条的问题，于是小编就整理了4个相关介绍《工伤保险条例》第28条的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险条例三十九条的内容是什么？
2. 工伤条例第三十三条内容？
3. 工伤保险条例第六十四条是什么意思？
4. 工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？

工伤保险条例三十九条的内容是什么？

工伤保险第三十九条:职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金，和一次性工亡补助金。

一次性丧葬补助金妁6个月的统筹地区上年度职工平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤条例第三十三条内容？

《工伤保险条例》33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤保险条例第六十四条是什么意思？

第六十四条【本条例关键名词的解释】本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？

1.根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

2.这项规定是说因履行工作职责受到暴力伤害，可以认定为工伤的情形。

3.符合该条规定的，应当具备下列条件：（1）必须在工作时间内；（2）必须在工作场所内；（3）必须因履行工作职责受到暴力伤害，即该意外伤害与履行工作职责之间具有必然的、直接的因果关系。

到此，以上就是小编对于《工伤保险条例》第28条的问题就介绍到这了，希望介绍关于《工伤保险条例》第28条的4点解答对大家有用。