2015杭州工伤保险条例,杭州工伤保险赔偿标准2015

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2015杭州工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍2015杭州工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。浙江杭州工伤十级赔...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2015杭州工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍2015杭州工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 浙江杭州工伤十级赔偿标准？
2. 杭州工伤护理费标准？
3. 杭州富阳工伤十级赔偿标准？

浙江杭州工伤十级赔偿标准？

杭州市工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资***待遇之外，享受以下待遇：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为2个月本人工资；

2、劳动关系解除或者终止时，以浙江省上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金2个月，用人单位指定一次性就业补助金2个月。

用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

杭州工伤护理费标准？

生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：

a.完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;

b.大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;

c.部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%; 伤残职工一次性享受上述1、 2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。)

评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;

大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;

部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。 工伤护理费分为两种情况:一是工伤治疗期间;二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。

杭州富阳工伤十级赔偿标准？

根据中国的《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险实施办法》的规定，杭州市富阳区的工伤10级赔偿标准如下：

医疗费用：工伤事故造成的治疗费用，按照实际支出或者医保目录规定报销比例支付，无上限。

伤残补偿金：伤残程度鉴定为10级的，应按照一次性伤残补偿金标准的100%支付。根据《浙江省工伤保险实施办法》，2019年起，杭州市的一次性伤残补偿金标准为每级伤残补偿金为98,400元人民币。

暂时或者终身的工伤津贴：伤残程度鉴定为10级的，应按照月工资基数的60%支付终身工伤津贴，每月最低支付标准为1,408元人民币，最高不超过职工本人当地最低工资标准的300%。

需要注意的是，以上标准仅供参考，实际赔偿金额可能会因个人情况、工伤事故的具体情况等因素而有所不同。

到此，以上就是小编对于2015杭州工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于2015杭州工伤保险条例的3点解答对大家有用。