工伤保险条例中的适当工作，适用工伤保险的情形

摘要： 本文目录一览：1、工伤过后,公司安排的工作不合理,这时该怎么办?2、...

本文目录一览：

• 1、工伤过后,公司安排的工作不合理,这时该怎么办?
• 2、工伤者在恢复期间用人单位能否给其安排适当的工作?
• 3、单位员工工伤后,保持劳动关系,退出劳动岗位,每月发放伤残津贴和生活护理...
• 4、工伤保险条例三十三条的详细内容
• 5、...因工受伤鉴定为五级伤残回单位后不能做原来的工作了换了个其他工...

工伤过后,公司安排的工作不合理,这时该怎么办?

1、最好是跟公司坐下来，双方协商解决。你首先谈出自己的工伤过后做这份工作的，不合适的原因，以及理由。公司全面考虑你提出的意见。公司有很为难的情况，你也可以多注意理解。

2、劳动者遭受工伤的，劳动者应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

3、按相关法律规定，工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

4、调整工作岗位属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。你不同意岗位调整的，可以拒绝公司的无理调岗要求。

5、且工伤休***期间，因你休***而临时空缺的岗位一定会有其他的人来填补上来的，如果填补上来的这个人的工作本身也做得不错，那么公司也不会因为你回来就再次将此人调离此岗位。

6、先和单位协商解决；协商不成的，可以拒绝安排，最好有医院的材料证明；或向劳动局反映情况，出面协调。

工伤者在恢复期间用人单位能否给其安排适当的工作?

由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

工伤五级，属于大部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，应保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，不能安排工作的可以退出劳动岗位按月发给伤残津贴。

法律分析劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

法律主观：工伤期间有加班工资。如果用人单位安排工伤职工加班的，应当依法向其支付加班工资。加班工资应区分工作日、休息日和法定节***日，按照不低于职工工资的一点五倍、二倍和三倍的标准来发放。

单位员工工伤后,保持劳动关系,退出劳动岗位,每月发放伤残津贴和生活护理...

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

与因工伤丧失劳动能力的员工解除劳动关系本身属于企业违法。员工可到企业所在地劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业恢复劳动关系或作出相应补偿。

员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤保险条例三十三条的详细内容

基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。毫无疑问，公司不给胡某发放停工留薪期待遇的行为是不合法的。

工伤医疗费用赔偿包括工伤治疗费用、药品费用、住院费用、康复费用和其他必要的医疗费用。工伤津贴赔偿主要包括伤残津贴、生活津贴、职工伤残等级津贴、交通补贴、家庭护理津贴等。工伤残疾赔偿分为一次性赔偿和抚恤金赔偿。

工伤保险条例第三十三第至第四十条内容是对劳动者治疗期间及工伤鉴定等级后，工伤保险基金、单位对劳动者的赔偿项目、赔偿标准。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

...因工受伤鉴定为五级伤残回单位后不能做原来的工作了换了个其他工...

工伤五级，由用人单位安排适当工作，并按同工同酬原则取酬。工伤五级，属于大部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，应保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，不能安排工作的可以退出劳动岗位按月发给伤残津贴。

法律分析：工伤后职工自愿辞职解除劳动合同需要经过伤残鉴定后才有经济补偿，如果没有伤残等级，是没有经济补偿的。

不构成伤残等级的，没有丧失劳动能力，不能从事原岗位是伪命题，以此为由不上班的，公司可按旷工处理，达到公司规定的天数，可以解除劳动合同。