《工伤保险条例》统筹地区,工伤待遇的标准由统筹地区

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于《工伤保险条例》统筹地区的问题，于是小编就整理了3个相关介绍《工伤保险条例》统筹地区的解答，让我们一起看看吧。统筹地区是指哪？为...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于《工伤保险条例》统筹地区的问题，于是小编就整理了3个相关介绍《工伤保险条例》统筹地区的解答，让我们一起看看吧。

1. 统筹地区是指哪？
2. 为什么养老全国统筹失业工伤省级统筹？
3. 工伤赔偿中的统筹地区职工平均工资是指什么？

统筹地区是指哪？

统筹地区指地级市以上单位，工伤保险条例后面涉及统筹地区，就是计算工伤待遇时需要当地在岗职工的平均工资，再简单一点来说，就是工伤（亡）发生地点所在的市，公布的上一年在岗职工工资。统筹地区也叫统筹单位，原则上确定地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，达到一定人口数的县（市）也可以作为统筹单位。

为什么养老全国统筹失业工伤省级统筹？

1.《社会保险法》规定：基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹；

2.《工伤保险条例》规定：工伤保险基金逐步实行省级统筹；

3.《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定：工伤保险基金实行设区的市统筹，逐步实行省统筹；

4.《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》要求，全面实施工伤保险省级统筹。

工伤赔偿中的统筹地区职工平均工资是指什么？

　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资 　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　根据各省规定，都是按照统筹地区上一年度的职工平均工资计算赔偿金的。

　　在人身损害赔偿案件中，也都是按照上一年度职工平均工资、城镇居民人均可支配收入计算的，这是通例。

　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　该条所称统筹地区职工平均工资与36条所称的统筹地区职工平均工资意思是完全一样的。 统筹地区职工平均工资是由各省市自治区直辖市统计局每年公布的。

到此，以上就是小编对于《工伤保险条例》统筹地区的问题就介绍到这了，希望介绍关于《工伤保险条例》统筹地区的3点解答对大家有用。