老版浙江省工伤保险条例,浙江省工伤保险条列

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老版浙江省工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍老版浙江省工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。工伤期间原工资福利待遇...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老版浙江省工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍老版浙江省工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤期间原工资福利待遇不变是什么意思？
2. 2020工伤十级工伤赔偿标准表格浙江？
3. 浙江十级工伤伤残赔付标准是多少？
4. 浙江省温州市瑞安市九级工伤的医疗补助金是多少个月？

工伤期间原工资***待遇不变是什么意思？

工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：

1、指加班费之外的工资；

2、受伤前12个月平均工资；

3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2020工伤十级工伤赔偿标准表格浙江？

浙江省工伤十级的赔偿标准为：

相当于7个月的本人工资的一次性伤残补助金。

解除或者终止劳动关系的，发放2个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数。

但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。

浙江十级工伤伤残赔付标准是多少？

1. 标准是根据伤残程度和工资水平来确定的。
2. 根据《浙江省工伤保险条例》，浙江十级工伤伤残赔付标准如下： - 一级伤残：伤残程度为1%至10%，赔付金额为伤残津贴的12倍； - 二级伤残：伤残程度为11%至20%，赔付金额为伤残津贴的18倍； - ***伤残：伤残程度为21%至30%，赔付金额为伤残津贴的24倍； - 四级伤残：伤残程度为31%至40%，赔付金额为伤残津贴的30倍； - 依此类推，直到十级伤残：伤残程度为91%至100%，赔付金额为伤残津贴的120倍。
此外，根据工资水平的不同，赔付金额还会有相应的调整。
3. 值得注意的是，以上仅为浙江省的标准，不同地区可能会有所不同。
如果您需要具体的赔付标准，请咨询当地的劳动保障部门或者相关法律法规。

浙江省温州市瑞安市九级工伤的医疗补助金是多少个月？

根据《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险规定》，对于九级工伤，医疗补助金的支付期限是根据治疗所需的时间而定，并无固定的月数规定。

具体来说，医疗补助金的支付期限由用人单位向社会保险经办机构提出申请，经该机构认定后支付。一般情况下，医疗补助金的支付期限会根据伤情和康复进展进行评估，可能涉及到手术治疗、住院治疗、康复疗程等因素。

建议您联系就业单位或当地社会保险经办机构（如瑞安市社会保险局），了解更加详细和准确的信息，他们可以给您提供关于九级工伤医疗补助金支付期限的具体规定以及相关申请流程。

到此，以上就是小编对于老版浙江省工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于老版浙江省工伤保险条例的4点解答对大家有用。